如何更好激发学员参与度。

如何更好激发学员参与度。 如何更好激发学员参与度。

一：培训背景

10名销售新员工➕老员工的混合培训。老员工具备基础知识，整体较弱。在以往的培训过程中，基础培训往往采用讲师口述的形式。

二：培训开场

1.设计规则：

积分制度：每人6个积分才能参与结业考试，结业考试合格才能通过。积分最高两名学员有礼品。

课堂规则：自我介绍，接打电话，休息时间。

自我介绍：姓名➕三个标签

三：培训练习

1.背景：以往讲师在人手有限制时，只能抽查。门店日常培训建议每个员工参与。

2.操作步骤：

（1）设计每个课程的核心问题点，每个问题点的关键步骤在3个左右；设计问答区，考核官可以️不同的凳子和区域。

(2) 教师示范，分割示范内容。

(3)学员练习，抽取较优秀的学员回答。

(4)学员角色转变为主考官，前往考核区。

(5)讲师说明考核规则，学员前去考核官处考核，通过的学员考核官需签字。讲师对考核通过学员进行抽查，抽查通过考核官和学员共同得分，不通过共同扣分。考核官加分可以更多。

(6)计时开始考核

(7)讲师抽反馈。

3、好处，

引导优秀的有过经验的学员积极参与，变相增加学员练习次数，学员之间互相形成对比，降低学员面对讲师的紧张压力，更容易主动吸收课程。