一个属于你的职业规划书（原理篇）
为什么我们要自己在自己做职业生涯规划
《社交网络》里，CFO在知道自己的股权被稀释的时候说了一句话，“我以为那些律师是我的律师。”
其实我们大多数人对HR几乎都存在着类似的误解，你以为她是你的HR，其实她只是公司的HR。他们关心的是如何编个理由用老板给的那点钱留住一个高性价比的人才，而不是关注真正助于你发展的职业路线图。昨天还含情脉脉的和你讨论人生的知心姐姐明天就可能变成拿着劳动合同逼你主动辞职的凶婆娘。和人性无关，这就是她的工作。
所以，我们要自己来做这件事情。
找工作是件非常重要的事情，它直接影响你12年，间接影响了你35年的人生。也不是一场说走就走的旅行，而是一个省思熟虑的结果，是一项复杂的系统工程。一个潜在的机会可以让你少奋斗很多年，而一次冲动的离职会让你和千万的财富失之交臂。
原理篇
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::使用价值
直白一些，公司购买人才都是为了使用，所以他们看中人才的使用价值，这个使用价值就是指人才如何直接或者间接为公司挣钱。
使用价值不是独立存在的，而是相对于使用者存在。所以你的价值也是相对于公司而言的。
（从程序员角度分享）有的同学说，我的技术很好啊，又会机器语言又会编译原理，为什么那些写JavaScript的人薪水比我高一倍？
谁让你在一家web公司上班呢？对一家做web的公司而言，机器语言学习和编译原理是不能为它带来收益的，而JavaScript写成的带有完美动画交互组件却能实实在在地提高公司产品的销售量。
同样是这个同学，如果他去一家以大数据分析为核心业务的公司工作，那么他的价值就不一样了。
所以你的价值和你牛不牛无关，只和你为你的雇主提供多少价值有关。
这是基本规则，增加自己使用价值的方式很简单，提升自己的业务能力就好。
(对技术人员来讲，业务能力通常指解决问题的能力。即遇到问题后，能够迅速分析原因，定位问题，给出解决方案，最终搞定问题的能力。)
::市场供需
人才市场化就以为着你有了选择公司的权利，同时也意味着公司又了选择你的权利。
这个时候就体现了交换价值，虽然交换价值以使用价值为基础，但它更容易受供需的影响。
简单地说，当企业的职位空缺远少于工作的人数时，人才的价格就会下降；而企业的职位空缺比找工作的数多时，人才的价格就会上升。
在过去的时间里，我们都处于前一种情况。这意味着求职者要彼此竞争，而招聘方可以选择要价更低的候选人，大家在毕业找实习工作的时候应该会深有体会。
幸运的是，供需也是可以调整的，技巧在于选择更好的细分布市场。因为需求的多样性是存在的，所以如果你能在一个大的需求中切入一个需远大于求的细分市场，那么你就能得到远高于其他人的回报。
（举个例子）同样是管理服务器，普通运维工程师和云计算工程师的薪资差异是非常大的。一个普通运维工程师变成一个云计算工程师，需要补充的知识并不是特别多。所以你只要合理安排好自己的职业规划，比如以相对低廉的薪资到类似新浪云这样的地方工作1到2年，你的能力和交换价值都会大幅度提升。
::现在就去寻找更多的工作信息
虽然我们在之前从纯商业角度讨论了从不同角度不同方向找工作这件事，但是实际上我们并不是推荐大家单纯的通过薪资的高低来选择雇主。
工作是生活的一部分
我们每天24个小时，上班用去8个小时，占据了一天的三分之一。
如果知识因为高薪而选择一家上班过程中不开心的公司，那么在工作日的三分之一时间李里你都会在痛苦中度过。而你得到的只是每个月多出来的几百几千元而已。
职业的不可逆性
别的事情错了我们可以重新来过，而在职业选择上，走的每一步都是需要好几年的时光来验证的。一旦走下去，就很难回头，因为一旦换职业方向，哪怕从现在的开发语言换成其他的开发语言，都意味着你之前的积累很可能前功尽弃。
所以眼光放长远点，不要只看眼前的高薪，更要看好未来的发展，方向错了，跑得越快摔得越重。
::求职的本质
在找工作之前，你想过我们卫生么要去找工作吗？其实并不是真的如我们父辈认为的那样，人活着就要有一份工作。
工作最重要的目的是积累金钱。这是我们在这个现实世界用以维持生计的必须资源。
挣钱这件事至少有四种方式：
- 帮别人打工（打工）
- 为自己挣钱（SOHO）
- 雇别人挣钱（企业主）
- 让自己挣钱（投资）
为什么我们总是选择第一种呢？因为你种的门槛和风险都很低。
而找工作是我们的自己资源和能力不足以进入后几种挣钱形式时候，通过出卖自己的劳动能力获取资源的阶段性行为。
当然找工作呢，永远不要因为“现在很差”而去找工作，要因为“未来更好”而去找工作，这样才能保证一直往上走。
