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阿里程序员试用期被淘汰,主管给出的理由让人意想不到

2019-03-25  本文已影响203人  温柔的倾诉

近日,在互联网职场交流社区,一名标签为阿里巴巴的员工自称试用期未通过,其在阿里的级别是P7,相当于是技术专家的职级了,对于试用期被淘汰,其主管给的理由是:尽管完成了安排的工作,但是态度不够积极主动。

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一石激起千层浪,吸引了众多同行的热议:到了p7了一定要学会无中生有,要自己想idea自己去完成,这需要你有高超的ppt技术和时间管理概念;没活找活,无中生有在阿里是基础要求,一定要有日常工作外的产出才行,三流的公司有三流的要求,一流的公司有一流的要求。

对此,这名阿里员工还补充了事件的细节:平时周会,谈项目,讨论问题,都感觉没什么问题,KPI中的事情也基本都干完了,有点预感被淘汰,但忽视了,有种莫名其妙的感觉,说p7需要带团队,带项目,不够积极主动,缺乏带团队的能力。

有网友总结楼主被淘汰的原因是过于专注基础工作,没有去主动思考做一些额外工作:其实不是“找活”,而是“主动琢磨”,就是个态度,p7了,确实该做到这样,不然跟底下被动的小员工有什么区别呢?

不过也有网友表示什么无中生有的能力,就是看你不爽辞掉你而已:什么文化,根本不是啦,主管不想留你而已;我试用期自己想走,给自己打3.25,价值观打c,老板说你打这么低没用,最后还是给你转正,我感觉阿里不转正都难,你应该有啥问题吧

不知道各位童鞋如何看待这名阿里程序员的遭遇呢?欢迎评论。

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