大公司需要跨领域人才

你是否认为，毕业于非名牌院校的非实用学科学生，很难找到大公司的工作？

但在《能力迁移》一书中，作者说，一位2009年毕业于纽约附近一所小型院校的社会学专业的学生，能够在2013年走入一家非常知名的互联网公司。他是如何做到的？

首先，是大学的学习，为他通往名牌大厂的道路，打下了良好的基础。

在大学里，他被驱使着参与讨论，从多个角度思考问题。大二时，在教授的建议下，他到越南待了一个学期。

那里的生活，让他放弃了之前想要做一名公司律师的规划。他结识了几十名越南朋友，花了很多时间，观察这个古老社会如何应对现代化。

毕业后，他获得奖学金，再到越南，对当地方兴未艾的创业阶层进行研究。他在越南投资集团担任一家顶级私人股权基金的分析师。

其次，是大厂的区块链团队，除了要有计算机科学工程师、金融专家外，还需要有一个在越南待过四年的社会学专业人员。

2013年他回到美国，在一个金融机构工作时，有朋友建议他到大厂应聘。当时，那家大厂正在投资一个人工智能项目。

大厂需要跨领域的人才，帮助他们的人工智能项目在业界建立商业联盟。他在越南的经历，给招聘经理留下了深刻印象。

经理让他花了两年时间跟进人工智能项目，之后鼓励他在区块链项目中尝试。新技术有巨大的文化内涵和商业意义，很需要有人引导大家用正确的态度来看对待。

他成了这个宏伟的项目所需的桥梁建造者。做项目时他会基于海外工作经历，对不同的环境有高度敏感。他知道解决问题的方法可以是多样的，他更知道听众在想什么。

最后，他所做的工作，除了要思考技术之外，还要思考未来的商业网络的运作方式。

例如，在一个古老的村庄，大家知道，是哪个邻居种了这餐桌上的粮食。这是有一种内在的信任，大家不担心农作物掺假。

一家人用自己养的猪，换取一些谷物，邻居对猪肉质量同样放心。但随着生产效率的提高，小村庄式的信任开始变得不太现实。

更广阔的市场开始涌现，中介机构应运而生，产品来源和买家追诉权的不确定性也随之增加。为了解决问题，要用区块链来建立信任的基础。

当人们想知道正在吃的三文鱼是不是真正的有机食品时，可以通过区块链来了解供应链上所有的渔民、航运公司、仓库和零售商，了解鱼从海洋到餐盘上的每一段路程。

他所在的大厂和其他许多公司正在研究如何在医疗保健和供应链等主流行业中使用区块链技术。每天，他要与各种组织打交道，帮助不同的组织尽快掌握区块链技术。

他的工作，需要他进入一些不熟悉的且技术含量很高的领域，但这并没有难倒他。他的工作很艰苦、他要阅读了一切关于区块链的信息。

他要学习实用的拜占庭式容错、他需要懂得如何谈论验证节点、e证书、t证书......等等。他还要预想行业转型、新的商业模式，并创造新的商业案例。

他的老板说，他们要建立一个涉及多种解决方案的生态系统，以便融合软件工程和新的复杂商业模式。他们的专家团队，每个人都各司其职。

他不需要成为高能量的销售人员，他的优势在于发挥作为一个团队建设者的价值。在这种背景下，他学习过社会学专业加上游走过不同地方的经历，就非常有用。