今天的关键词：和谐

我以前老好人的问题严重，面面俱到，来者不拒，没有任何选择和取舍，以为这就是和谐。

其实这不是和谐，这是和稀泥。

真正的和谐，应该是有取舍，有选择的和对的人在一起，大家为了共同的目标一起去奋斗的那个气氛。

银河问题：什么让你无法专注？

最近几周，尤其闲下来的时候，自己都会有种奇怪的感觉，一直在觉察，却总没答案。周日早上起床，突然一个念头闪过脑海，吓了自己一跳。

“好空虚啊！”

照理说不应该啊，工作上有几个客户在跟踪报价；团队协作也在不断加强；搬家、集体旅游的计划也在被安排；每周的健身也在照旧。一切都在井然有序的推进，也越来越有掌控，为什么会冒出空虚这个答案？

也因为这个一闪而过的念头，我开始思考：忙碌就一定是不空虚吗？我自己闪念的背后，到底是什么呢？

看到这个问题，我有点恍然大悟。觉得空虚，不就是因为不够专注吗？表面上看起来很忙碌，还是觉得空虚，背后其实丧失了这份对当下在做的事情的专注。

那是什么让自己我无法专注呢？

深海问题：关于你，从未思考过的是什么？

下午去参加一场私董会，有幸自己的议题被选中，作为案主，接受了其他私董和主持人的问题。

过程中有个环节，其他十一位私董轮根据我的案情陈述，随机问我问题，每个人的问题个数也不限。我可以有选择的回答，但是一轮下来，我仔细回答了每个私董的问题。提问环节结束，主持教练停下来，指出了一个事实：根据规则，觉得无效的、不想回答的问题都可以不回答，最后我还是全部都回答了。

接着主持教练问了一个问题：通过刚才的提问环节，你有看到自己的什么模式吗？

我立刻呆在当下，一开始还是全然不知道发生了什么。旁边观摩的观众开始给反馈，其中一个答案一下子击中了我：他没有筛选，回答了全部的问题。

谁来找，我都要回应，大事小事被我遇到，都要花时间解决，这不就我的一个模式吗？

就如同今天的场景，即使规则允许我去筛选和拒绝问题，但出于“礼貌”，我还是回答了所有的问题。也正如主持人指出的，今天的私董会是有时间限制的，这么多其他的教练和观众一起来讨论解决我的问题，在这个环节不加筛选，其他更有价值的问题，更犀利的反馈，我还有机会听到吗？

更讽刺的是，我今天的议题就是如何激励员工一起制定和执行公司的90天计划，案情里提到已经过去两个月了，我们的推进还是很缓慢。早上的觉察还发现自己因为丧失了专注，而有空虚的感觉。

谁来找，我都要回应，大事小事被我遇到，都要花时间解决，“老好人”的去处理周围所有扑面而来的选择，雨露均沾，我还有办法专注吗？

别人的问题都回应，自己也很忙碌；但是自己的核心议题一直没有推进，没有成果，午夜梦回，觉得空虚难道不正常吗？

因为这样的模式，还有多少议题被搁置？还有多少目标没有推进呢？

当时主持人问了我当下得知自己模式的感受，我如雷灌顶也觉得无地自容。

曾经我以为自己不再是“老好人”了，学会筛选和拒绝了，现在来看，这个模式还是根深蒂固，如影随形。我一开始信誓旦旦说要带领团队打造梦想的团队，去往我们的愿景，可是自己作为船长，对目标都丧失了专注，目的地还能抵达吗？

这一次发现自己从未思考过的模式，对我来说也很震撼，虽然不能马上就扭转，但起码觉察了这个模式，知道了有力量的问题，就在接下来的实践中，去调整自己的行为，得到新的结果吧。

会有挑战，但也为找到这个模式而欣喜。