遇到这样的老板,你就珍惜吧!
跟一个朋友聊天,她说她们公司最近发生了一件事,说出来让人哭笑不得,又气又无奈。
我的八卦心马上被吊起来了,马上问她,啥事!
她说老板又被坑了。
一个新来的同事,刚过试用期就宣布怀孕三个月了,司马昭之心路人皆知啊!
老板郁闷的要死了,因为在她之前,已经有六位女同事,陆陆续续的休产假。其中一位在进公司的时候说单身,连男朋友都没有,谁知道过了试用期就说怀孕了,纸是包不住火的,而且其实她早已经结婚了,只好主动跟老板承认错误,说实在是无奈,因为之前面试了很多家公司,一听她是刚结婚就没戏了。
那是老板被坑的第一次,认栽了,毕竟她不是毫无人性的hr,左右为难,不能进,只能退。可是这个同事不懂感恩,在修了六个月的产假之后,一拍屁股走人了!
心疼这位老板108秒啊!运营一个规模不大的猎头公司,利润也没十分高,养了一帮女人,一个接一个怀孕,休产假,还遇到了这种白眼狼员工。
我说她这辈子是天使啊,只是折了翅膀。不过这也是积德行善,功德无量了,了。
为什么医患关系会紧张,双方都不信任。为什么女性求职难?企业不讲道义,市场经济是理性人,一切都是利益导向,一位女性员工怀孕休产假会给企业增加很多成本甚至损失,所以抛开道义,企业也很无奈,企业不是去做慈善的;道高一尺魔高一丈,女性员工求职的时候也变得精明了,隐瞒第一,耍滑头第二。只是这个成本实在太大,一是被打上不诚信的标签,给以后的求职增加难度,二是会使得企业更加冰冷。第三,只能求职大环境更加严峻,更多的女性求职者买单。
话说,连续在这方面吃亏的企业能怎么办呢?求职很难,招人也不容易,双方都挑剔。像我上面说的那位老板,做的领域是猎聘,又是一家小公司,这决定了招来并且留住男性员工的可能性是不大的。只要招女性员工,适婚适龄的,都会有潜在的风险。
说到底,作为女性即使是妈妈也要不断学习提升自己,专注在擅长的领域勤奋练习,一定会练就一技之长,有机会就可以施展才华创造价值。作为企业也要不断发展壮大,不然也会有大把的机会吃亏。不管是个人还是企业,在经济大潮中都是优胜劣汰适者生存。
用人不易,求职不易,且遇且珍惜啊!