简读《靠谱的人千篇一律，不靠谱的人各掉各的链子》

找一个靠谱的人越来越难。……靠谱的人千篇一律，不靠谱的人各掉各的链子。

想一下，好像那些我觉得很靠谱的人，貌似特点确实比较相似，比较低调，比较认真，比较务实，甚至有点轴。不靠谱的人，可谓是百花齐放，不过也有共同的特点，那就是明显让人感觉不靠谱，不靠谱的有点过分明显了。

一、有强烈的契约精神。人性有多复杂，契约精神就有多必要。

现实情况是，大家貌似签订了很多协议，却对协议没有起码的尊重。认为别人应该遵守协议，自己可以随心所欲。或者是根本就不指望别人遵守协议。人性在履行承诺方面未必需要谈到多复杂的人性，只是一个贪字而已。

二、尊重时间。对时间的错误估计就是对自己能力的错误估计。……时间观念不强，自己的时间是时间，拿别人的时间不当时间。

对时间的估计也是能力的体现。因为估计本身建立在大量成功样本之上。大量成功样本意味着成功的可能性较大，能力较强。

三、能力配得上职位。

自己要好自为之，人在江湖，哪能一无所长。职场不养闲人，哪怕你是个拍马屁的行家，没有直接创造经济效益，但是你让老板快乐了，提高了老板的生产力，那么你就是有能力的人。

四、凡事有回音。……有效的沟通可以省掉无效的努力。

以前只重视事事有回音，但是忽略了回音的本质是沟通，和老板沟通，和同事沟通，及时请示汇报，会省掉很多无用功。

五、丢点玻璃心。工作中情绪化意味着生产效率不稳定。

不论如何，不影响生产力甚至提升生产力是最终目的，而情绪化如同火车进站又出站，都是速度的低谷期。

既然要走进职场，就装盔披甲再上阵。

-END-