运营人的职业发展是怎样的？

2018-04-26 本文已影响0人坤子zZ

运营人的职业发展是怎样的一个轨道？你们知道吗？

在谈运营人的职业发展时，我们先来谈一下，什么是运营，运营：简单的说说就是公司一切打杂的活全包了，每天都感觉自己很忙，加班熬夜实属正常状态，等到静下来时，却不知道这一天都在忙活什么劲儿。

可运营实际上就是那么一串事儿，产品文案推广——用户群经营维持——活动策划执行——数据分析总结，一连串事儿连接起来，最后只要有产出的可观利益，那么这个运营不是白做的了。

就这么一个工作，它的职业发展是怎样的呢？对于这个发展阶段我分为四个阶段：

第一：初尝期，什么是初尝期，就是说刚开始接触，0到1年内的工作经验，还不知道运营的工作模式是怎样的，每天就在公司里执行领导安排的任务，打打杂，顺便有同事需要就去帮忙。

这一阶段干的就是体力活！

第二：步入期，在这一阶段，有了1到2年的工作经验，一脚步入了运营的圈内，已经开始慢慢接触到一些项目的负责，比如一些简单的软文，活动的组织与策划，摸着了一点运营的工作大致方向。

这一阶段，开始学会动用脑筋，思考。

第三阶段：踏入期，意为两脚踏入，在运营行业内也算一小号人物，工作经验2-6年，在公司内担任主管或经理职责，对于公司的活动的策划，客户的维护，产品的运营，文案的编辑，有几个强项，做的很是得手，有自己的团队，能够带领团队推动并取得不错成绩的完成。

这一阶段，是个公司里运营“小领导”。

第四阶段：身陷期，顾名思义，就是整个人已经深陷运营生涯了，从事运营工作6年以上，在运营行业内，算一大佬，行业内一小“大咖”，综合能力较强，能够针对任何一个产品或运营渠道，提供有参考性的运营策略。