唯命是从与迎难而上

私人企业经常出现一种现象。就是那老板说一句话的时候，下面没有人敢反对大家。都是想尽办法让他实现，但是很多事情可能并不是想象的那样，再继续操作起来。

其实很多可能性是不能实现的。但是没有一个人敢在老板的面前说这个事情不能干。硬着头皮去看。

对于正常执行者来说，这将是一种磨难，因为这件事情对于实际操作来说或许根本没有可能性，但是像模像样的，让下面的小弟去实现。

实际性的，因为所有的人都不关心能不能做到，只要老板说的肯定能做到，因为他不去操作，所以他不用关心，他只是要告诉下面执行者，说去把这件事完成而已，所以作为中层管理者，他其实什么也不用考虑，只是要为老板负责，老板说对，这种文明是始终的，结果造成了中层管理者没有，上面老板发布命令，下面执行者执行钟先生对于老板来说相当于是个傀儡和传话者。

我也没有失踪的，结果造成了组织架构的一言堂，没有任何人会反对老板的话语，就像皇帝一样对所有人还有受伤大全，特别是对于那些没有管理能力和没有工作能力的人主管来说，他们依附在老板的权利之上，他们的工作是沈阳老板发布老板的命令，仅此而已。

因为他们不是执行者他们，他很舒服，他们只能叫叫着，怎么还没有完成？为什么没有完成，那你去给老板交代吧，这三句话就像什么保健一样，压的执行者无所适从。

迎难而上，迎难而上是面对困难，我们仔细分析，从不同的角度去击破他。没有失踪打球。完成它。内涵上具有积极的作用是大家。想方设法去完成一件事情，唯命是从，而是所有人都在说去完成它却只有执行者考虑如何去实现它，其他人站在那里。等待胜利的果实。