面试时面试官到底看什么？

这两天参加了学校的一个面试比赛，写出来当做一个总结吧。

从无领导小组说起。规则是2分钟看题，18分钟讨论。我们那组一共9个人。

题目是「一个公司要在十个月之内推出一款独特的网络游戏魔什么鬼了，并且已经拿到了100万的投资。现在市场调研，策划，程序，美术，技术，运营等七个部门在讨论如何分配这笔资金」

我们需要回答的问题是「1，如何分配这笔资金？2，优先哪三个部门？」

一开始我就提出用star模型来解决这个问题，但是其他都是法学院，经院的同学，因此这个被直接忽略了。

然后6号就跳出来充当领导者的角色，并提出每个人发言2分钟，按照序号来。这时候3号还是4号了马上掏出一个手机计时。

【天真的我居然认为这就是timer了。。所以就没有异议，也不想想，如果每个人都说两分钟，就没有剩下时间讨论和总结了！】

于是这场悲剧就开始了。

前面1-5都说的差不多，1号说了自己的观点，说了一下大概的分法。2号提出按照前，中，后期分，后来同学的第一句话都是「我同意x号的说法，然后又把理由说一遍」。

到6号的时候，提出一个按照对内和对外来分的想法。然后8号就总结了一下前面的人的说法，到了我的时候，我本来想着是要先总结再输出观点，但是因为8号说了，我就没有总结。我说的是，我觉得重点应该是放在产品上面，因为有了一个好的产品，后期可以再去融资什么的。

【我给自己的定位是观点输出者，但是错在是，我说这个观点的时候并没有很自信而且大声的说，所以后来直接被其他人给忽略了。因此观点输出者一定要自信啊】

这时候时间还剩下3分钟，然后1号提出一个题目里的问题，说既然已经拿到了100万的投资说明前期已经做了一定的工作，因此前期可以减少资金。

【后来这个也是被评委拎出来表扬，所以认真看题还是很重要啊】

然后大家就开始争论如何分配资金。3号提议用投票的形式，遭到2号的反驳，这时候8号出来说，综合大家的意见，前期用20％，中期用50％，后期用30％。

【之前看过一篇文章说群面时千万不要说大家投票决定，忘记为什么了～不过8号总结的能力这时就更加表现出来了！】

于是大家就根据8号给出的这个区间来讨论。还没讨论出来时间就到了。

这时6号leader提出说2号来总结，因为没有时间讨论2号就站出来了。

【6号这个决策遭到评委质疑，相反的是3.4.8号的总结能力更加好，为什么你会推选2号来总结陈词呢。所以群面的时候一定要观察每个人的特点啊！！】

说下我自己的问题：

1，对其他人的决策没有及时提出疑问。比如时间分配问题，比如推选总结陈词的人。

2，没有真正理解各个角色的作用。以为别人拿个手机出来就是timer了。自己就怂了不敢说出问题。

3，在这个过程中没有说上太多话，让人感觉没有参与期中，插不上话。

4，说话没有自信。以致于自己输出的观点被别人直接忽略。

但是第一个评委点评的时候点到了我说的新观点，所以群面侥幸过关。

于是来到了单面。

单面评委问哪些问题就不细说了。就说说自己的问题吧。

1，没有逻辑性。回答的问题都不在点子上。比如说评委问我，你自己评价一下自己吧。然后我就blabla说了一大堆。但是自己都不知道自己说了些什么。

2，不自信。我这个人容易紧张，这个比赛是下午，但是我从昨天晚上就开始紧张，一紧张就容易口渴，但是喝水又很想上厕所。。所以面试的时候我口干舌燥，说话有点吃力，并且有点小心翼翼，极其不自信。

「所以以后面试的时候一定要根据自己的身体情况做一些应对策略」

不过我以后也会下意识地克服自己容易紧张的问题的。

3，自己做过的事情没有总结。所以当评委问我，怎么可以证明你自己的能力的时候，我又blabla说了一通，结果说到最后自己都不知道自己在说什么了。

结果不出意料地挂掉了。

接下来改进自己的方法：

1，训练自己的逻辑性。说一件事的时候，不能再用「随便了」「反正就是这样」这种话。要把一件事说清楚。

如果一件事不能让别人明白，那就是自己没想清楚。

2，每做一件事都要总结 → 思考为什么这么做，怎么做，做出来的效果是什么，有什么优缺点，下次可以采用或者要改进的地方在哪里。

一件事不是做完了就好了。

3，自信方面。我真的是一个极其容易陷入自备情绪里面的天秤座「哈哈又怪在星座上！」。

首先从形象管理开始吧，从外而内。

还有半年时间校招，加油吧「奋斗脸」。

还是有点难过呜呜呜。