较量

客服部员工，主要由女人组成，且是上有老，下有小的那种，上班，基本是就是一个目的，离家近些，并且可以兼顾家庭，其他条件可以忽略的。

对于换工作场所这件事情，员工们有点怨声载道。

班组会召开了一次，没有弄出个章程，无疾而终。

理了理思绪，走进了领导的办公室。

领导和出纳在对账，没有抬头。

说明来意，领导示意坐下。

没有过场，直奔主题。

提了三条，领导出乎意料地爽快，省却了口舌之快。

只是最后临了，领导提了一个问题，能保证员工不流失吗？有点措手不及。

避开领导的视线，抬头看天花板。

这是个不好回答的问题，谁也不能保证，只能先解决眼前的事情。

不知道怎样开口和领导谈论，正在酝酿。

一阵敲门声，油墨供应商来拜访客户。

趁机想要离开，却被领导的眼神制止，只能重新坐在椅子上继续想措辞。

听着他们的谈话，确实有点不合适宜，不知道领导葫芦里卖的是啥药。

供应商走了。

我们接着进入正题。

领导说话了，疫情过后，存活下来的企业真不容易，欠着供应商的货款好几个月了，但是员工的工资，一个月也没有拖欠过。要引导员工知道感恩，员工一有要求就答应，宠着员工，不合适的。

沉默不语，不知道怎样往下接话。

心里腹诽，人事部招人太难了，招不来新员工，老员工一如既往地继续工作，没有任何的怨言的。

反驳不了领导的长篇大论，只能继续沉默以对。

我的不言不语，似乎让领导觉得索然无味。

挥挥手，放我走了。