本文写作于2016年7月8日

又到毕业季，不同的是，五年前投简历，五年后看简历。曾经不知道自己有多么的傻逼，而现在看别人的简历的时候又看到了当年的自己。

列举一下，在求职的过程中，不被你们关注的，或者被你们想当然的那些你认为的潜规则也好，你社会经验不足也罢，总而言之，当你吃了亏还不知道在哪跌倒的时候，是需要反思反思了。

简历应该用什么软件编辑？

 不出意外，绝大数人的回答是word，没错，如果你是做设计的或许你还会放上一些自己的作品。那么除了WORD还有什么可以编辑简历的吗？见过PPT版的简历么？放一份见识一下，http://www.56.com/u26/v_NjE2NTkyMzk.html

简历的第一印象最重要的是是什么？内容，专业，工作经验？错！是形式。啊，不对吧，老师都说要有内涵，那么请问，大街上一个穿着邋遢的女孩会有人过去搭讪么？错的不是老师，也不是你，而是你没有考虑到作为你的信息接收方HR每天到底在干什么，处于什么样的工作环境下，以及她是如何处理她接收到的信息的。你们认为是内容重要，比如，国家一等奖学金，优秀学生干部，三好学生，等等一大堆荣誉。你觉得我有才华，有内涵。对不起，这招对HR真不好使，因为他们见过太多智能把书读好，而不能把事做好的人了。

真实的HR工作场景是，她要处理员工福利，要搞公司文化建设，要发布招聘信息，要处于一大堆的杂事，不是每天专门盯着电脑看简历的，简历是打印出来放在一堆的，少数的HR会把简历做个排序。那么问题来了，在一大堆简历里面，你的简历如何脱颖而出？靠内容，不可能，HR看一份简历的时间基本只有十秒钟，对，十秒钟，绝对真实。十秒钟你指望他能记得你叫什么名字，获得过什么奖励，有什么突出表现？不可能。那怎么办？

回到HR的作为一个人来看，而不是作为招聘的一个机器，她也有情感，也有烦恼，招聘是一个很枯燥的活，跟大量的陌生人打交道，对自己主观负责，还需要对主管部门负责，之间的关系并不好协调。先来截取一段今天看到的知乎上的回答北京的房价是不是正在透支着中国年轻人的创造力和生活品质？https://www.zhihu.com/question/47647183/answer/108834047

“到那家公司面试的时候，我跟面试官说：

我想用投影来自我介绍，您在这个过程中可以随时打断我。于是我就用罗永浩的范儿，给面试官做了一次自我介绍。后来那个面试官成为我特别好的朋友，她说当时她经历了4个无聊的透顶面试，我给了她一场精神按摩。没什么意外的被录取了。”

也许你会问，人家没有投影仪怎么办？人家就要你口述怎么办？呵呵，你问了可能被拒绝，你不问，连机会都没有。不要站在自己的角度理所当然的去想别人可能怎么怎么样，做你想做的和你该做的。

在一大堆简历里面如何让自己的简历在HR第一眼就能找到？

方法1：给简历加背景色

大部分简历是黑白色编辑的，打印出来就是白纸黑字，如果你给自己的简历加上一些背景色，即便是黑白打印出来之后会有一些背景色，再去找的时候，会更容易找到你的。人对颜色的记忆，优先于对内容的记忆

方法2：给简历加照片

千万别加证件照，连一点表情都没有，如果你连花点时间收拾自己去照一个还不错的职业照的话，那么你面试的邀请电话会少一半，相信我，HR也是外貌协会，一张好的照片，即便不会给你的简历加分 ，最少也不会减分。还有助于HR去判断。

方法3：彩色打印出来快递给HR

快递打开程度和一封邮件的打开完整度显然是不一样的。而且省去了HR打印的功夫。注意有很多简历是继续停留在收件箱而不被打印出来进入筛选环节的。

方法4：自己送过去

一定会有人问我，这样是不是不礼貌，太冒失了啊，说实话，应届生缺的就是这份冒失。我的助理，就是这么招进来的，上午我们刚发的招聘，人投递完简历之后直接跑到前台，问你们公司那么部门有没有收到我的简历，很显然，她直接获得了当场面试的机会。我们经理回来之后给我们说的最多的是，这小姑娘非常主动，没有提能力和其他。对的，面试中，你有一条足够吸引面试官就可以了。就这么简单，她从投递简历到获得面试，到被通知录取就一天的时间。可能很多人，没做过销售，不知道见面交谈的重要性，很多时候，我们约客户也不是那么好约的，怎么办，客户真的没有那半个小时或者十几分钟的时间给你见个面谈点事情么？面试官真的没有那半个小时的时间去面试你么？不是，是你觉得他没有，你没有去争取。人家当然不会主动给自己添麻烦了。碰到懒惰的HR，你就祈祷命运吧。总而言之，面试的主动权和进度一定要掌握在自己的手里，而不是被动的等待。

再论形式的重要性：上个月我去后海参加一个广告圈的活动，看到滴滴的哥们分享当时他做的简历

从美的意义上打动面试官，没有人有义务透过你邋遢的外表发现你丰富的内涵。

所以在求职的时候不必再去纠结学历重要不重要，纠结于学历就是不自信的表现。很多公司在招聘的时候会把门槛放到大专及其以上学历，如果你觉得，我学历不高，但是我能力可以，HR以学历为由拒绝你，那是因为你没有别的可以打动他的地方。