什么才是职场精英制胜的法宝

在职场待久了就发现，一些人名校毕业却一直在基层岗位徘徊，一些人普普通通，却在职场做的有声有色，一跃成为职场精英，是什么拉开了他们的差距呢？什么才是职场立于不败之地的法宝呢？细心观察身边的牛人及精英，发现答案只有一个，那就是优秀的职业习惯。

打造优秀的职业习惯，才能有更多的职场选择权。那么何为优秀的职业习惯呢？人在职场犹如人在江湖，既要苦练内功，又要懂得强强联合。既能单兵作战也能与他人协作，这样才能在江湖上立于不败之地。苦练内功，说难也不难，有着自己跟自己死磕的精神，其实你已完成了100%。但是与他人协作，永远没有确定性，所以对所有人来说都是一种挑战。那么何为单兵作战，何为协同效应呢？每个战术都由哪些构成呢？

我认为单兵作战有5个要素：100%负责，说到做到，高标准，积极沟通，以终为始。

协同效应有2个要素：成就他人和高质量借力。

如果说100%负责和说到做到，是职场人的基本素养。高标准，积极沟通，以终为始就是职场人与优秀职场人的分水岭。成就他人和高质量借力就是优秀职场人和卓越职场人的本质差异。

1.100%负责：我经手的所有事情都努力做到最好，让他人省心、放心。把关注点放在自己能解决的事情上，减少很多不必要的焦虑与内耗，提高行动力。

2.说到做到：信任是人与人建立关系的的基石，说到做到是所有信任的前提，当你兑现你的承诺时，信任感及个人品牌才能慢慢建立。事情不分大小，当自己做出承诺就要努力践行。

3.高标准：先要明白什么是高标准，主动去链接自己接触范围内最牛的人，用世界级的标准来要求自己，提高自己标准的级别。遇到高标准的人，主动接近，向他学习，不断锤炼精进自己。当你拥有最高标准的时候，老板才会对你放心，对你放权，才会拥有更多的职场选择权。

4.积极沟通：要明白谁沟通谁是负责人，而不是谁做事谁才是负责人。不光要积极做事，还要积极沟通。做事，沟通，管人都是管理的内容。当有问题时，不要逃避，要保证所有相关人信息同频。万一有事发生，才能动用所有资源第一时间解决问题。另外要注意区分细节沟通与大局沟通。明白公司雇佣的是我的大脑，学会给老板提供解决方法，不只是信息的搬运工。

5.以终为始：时刻谨记自己的目标，做的每一件事都是为目标服务的。很多人沉沦在具体的事项中无法自拔，却忘记抬头看一下，我们心中的目标。当老板也不是很清楚目标时，可以跟老板一起摸索，一起勾勒出共同的目标。

不断地挖掘自己的兴趣天赋及能力，设定好自己的人生目标，中长期目标及短期目标。短期目标服务于中长期目标，中长期目标服务于人生目标。根据大目标校准小目标合理性。通过不停地探索与自我挖掘已确定好人生目标及中长期目标。

6.成就他人：当我们以自我为中心，很容易陷入焦虑的情绪。担心自己不够优秀，担心自己说错话。但当我们尝试把注意力放到别人身上，努力去探索别人的需求时，很容易找到inner peace。当我们把自己放到更大格局上，努力去成就他人时，我们自己会更有成就感，也为自己建立了良好的人际关系。

成就老板：永远记得自己和老板是利益共同体，成就老板就是成就自己。

成就下属：最高境界的领导力应该是tough love。以love为基础，心系员工，建立良好的信任，但是也不会降低自己的高标准即tough。帮助下属打造良好的职业习惯，让他以后无论身处何处，都能在职场独当一面。这才是对下属真正的love。

7.高质量借力：

借力牛人：在知识付费爆炸的今天，我们有很多途径接触到我们心目中的牛人。这些牛人通过自己的刻意练习，不断强化自己的某一技能。这些人就是我们的捷径，不断近朱者赤，跟有结果的人学习。很多时候能让我们事半功倍。

借力身边人：每个人都有每个人的局限性，当我们学会借力身边优秀的人，一定可以碰撞出更多的火花。在做志愿者期间，近距离接触一稼，学姐和其他工作人员，每每都感受到她们对自己的高标准及极致利他。学着打开自己，才能以最放松的状态去感染到每个小组成员。在实践中反复各种好习惯，融会贯通。

真正有职场话语权的人，和学历、背景、经验没有任何关系，关键看你是否培养了卓越的职场好习惯，是否做到了都做到了100%。相信每个跟自己死磕，有与人为善的职场人的道路都越走越宽。