带团队，清除团队中的“乞丐”

        领导不和我我沟通我便不沟通，在团队中管理者更希望下属主动提出建议，如果每次等待管理者督促很难成长。

        领导不认可我我便不好好干，做好自己的分内工作，要知道自身的工作价值是对自己的升华，最大的财富是自己的收获。

        领导不鼓励就不好好干，如果说每次都等待被燃时间长了自然被淘汰。

        不开心是因为领导不哄我，开不开心是自我的修饰，在大环境中每个人都有自己的空间，如果自我无法掌控别人也不会看你脸色。

        完不成工作理由多，工作的进度是验证自己的能力，不要被各种理由搪塞别人。

        做错事希望不小题大做，对于工作不认真反而对问题斤斤计较。

        不懂技术抱怨不培训，学习的机会是自己创造的，如果自己在工作中不断总结自然得到提升。

        不上进抱怨公司氛围，对于环境的塑造还是自我的改善，如果自身自律能力强自然不被干扰。