习商日记（三）：提升用人标准

题记：

凭心而论，我并不适合从商，却入了从商这条道。所以，我以为，当前给自己的职场定位用“习商”二字更准确。

从外贸业务员的工作经历算起，在做生意这件事情上，学习了10年有余。天赋使然，在生意场上并无惊天动地的成绩，却一路丰富了内心拓宽了眼界。

作为一枚从山里走出来的翠花，一直做着打造辉煌事业版图的梦，截止目前，从未实现过却从未放弃。

十余年间，从外贸业务员到外贸经理再到独资创业再到与人合伙，可谓风雨兼程，想想也是好励志了。

生命，因总是挑战自己的短处而意义非凡。灵魂，因热衷于自己的喜爱而异常有趣。

所以，我在简书里这样介绍自己：

      以清净心看世界，以欢喜心过生活。

      借事业丈量世界，用文字记录自我。

      事业用来赚钱，使命用来丰富生命。

      而我，想干一番能丰富生命的事业。

于是，我决定用我的热爱——码字，来记录原本并不属于我的习商点滴。

---

跟合伙人商讨增加人手，重点说说业务跟单这个岗位。

在我所在的市场和行业，普遍认知是这个行业的从业人员文化水平不高，高中学历已经是高学历。

在工作配合过程中，我发现这些员工的工作能力本身是没有太大问题。但是在内部沟通这个问题上，存在很大障碍。具体说来，就是同事与同事之间，比较难和谐相处，基本上个性都略嚣张。部门之间的沟通也不太顺畅，工作中的失误和问题，基本上都是因为沟通不畅所致，并非技术障碍。

对于这些现象，我从最开始的不理解，变成不可思议，再到三观被刷。尝试过无数次去改变或者影响从业人员的态度，都无济于事，只剩一地不愉快。

所以，最近在新增人手时，我调整了用人思路。哪怕是业务跟单一职，本地市场没有学历的从业人员来面试，暂时一律婉拒。把门槛提升至大专以上（含大专）。对此，大家都认为不太可能实现，都说我执着也说我偏见。从业十几年的合伙人语重心长地劝我要和这个市场接地气，想要改变他人或者这个行业的从业人员的工作风格，先要改变自己，走进他们的世界，先被他们同化。

对于这个理论，我居然差点觉得有道理！险些照着经验丰富的合伙人的意思去接受同化了。

好在有另一股力量看到我的发心并被我的发心所动，在面试业务跟单一职时，竟然一天之内有两名大专以上学历的应聘者投简历。

今天面试的具备较好英文书写能力的本科应届毕业生，完全符合我的用人标准。我便秉着高大上的“爱出者爱返，福往者福来”的发心，从应聘者的角度去帮她分析，找工作的几大关键要素，如何去甄别她即将加入的平台和团队是否能帮助她成长从而为她成就人生助力。发展空间比任何当前的短期利益都重要。再说出个一二三来让她自己去对应。

愉快地达成了共识，团队第一个本科学历业务跟单即将入职。

跟合伙人聊起我的用人思路和招聘进度，就事件本身，我合伙人眼神里透出俩字儿：服气。

我想，这也算是对于打造“影响圈”的具体实践。

谁说习商这条路上，它不是苦行僧？