思维不能涣散

不管是组织还是团队都需要正确思维的引导，现在的管理绝不是自己一个人就完成的，要集合成员的聪明才智，要激发出成员的内在力量，明确这么做的意义，换一个角度，也是在帮自己或者帮助他人获得心声，将所涣散的想法集中在一起，助力于自我提升与成长。有些人大半生不想努力，只想在一个较为安逸的世界里生存，有的甚至被欠薪一年之久，仍旧在那里消耗青春，由当年的勃发少年变成了两鬓斑白的中年人，这一切都说明你没有做到竭尽全力，因为你所做的都是有边界的，是在出卖自己最低级的劳动。

不要天真的以为这是一种文化，是决策者的自私行为，因为他懂得虱子多了不痒的道理，他可以锦衣玉食，可以美女相伴，而你呢，把人生最好的时候都留在了毫无价值的事情上面，最后想出去走走，发现没有任何能力支撑自己，早已物是人非，这就是不真正努力的后果，感叹的同时失去的是最宝贵的年华与生命，可以谈谈过去，没有任何色彩，任何可以炫耀的，就是这样一步步把自己推向不归路。

有些人被逼无奈，选择了放弃，重新开始选择自己的生存之路，你努力的结果是什么，参与竞争，或者去溜溜的时候可以适应要求，年龄也大了，技术水平也没有多高，说说能改变什么，家人的幸福指数，还是个人的成就价值，自己都觉得害羞，我到底干了些啥，得到了什么，失去的不仅仅是机遇，还有生命，值得深思。