丢失的危机感

        我是做互联网招聘行业的，莫名其妙的发现2020年有个人群特别多“失业人”，每天联系数百家企业，百分之70在做内部调整，在裁员，没有招聘的需求，也不敢招聘，一是亏损严重，二是再也养不起“ 矫情人”。

        上天成功的考验了一把每个人对自己事业的珍惜度、忠诚度和自我驱动，有多少人已经做好了年前离职的准备，在过着将就的日子，又有多少人在年底果断离职，等着来年春天好好拼一把，但我们不知道的是，上天来帮助我们提升危机感了！大多数时候，我们忽略了当下，忽略了那个曾经呆的厌倦的地方在面临着史无前例的挑战，更忽略了这个平台还在一如既往的在支撑我们发展，没有看过每家公司的亏损，就不知道有多少老板这一段时间头发掉了一大把，更不知道要突破自我，专注当下的重要性。

      什么是危机感？！不知道有没有同感的伙伴，我的工作每天都有KPI任务，我一直是区域里的前10，每天我都是保持着跟自己前一天一样的标准或者是超越自己，但每次对标自己的前一名总是发现只差那么一点点，甚至是偶尔差0.几，每次看完排名都跟自己说，如果某一件事做的再快一点点就超越了，如果当时没有那一点侥幸心理，如果去跟其它人和当下的环境对标了，是不是就会超越对方，于是每次都下定决心，下次一定要怎样，可总是好景不长，直到对方忽然发生了质的转变，而自己还是在原地打转，或许也有成长，但总是未能超越，这个时候才去反思，差距到底在哪，真的在于那一点点么？！

      看似简单的一点点，实际是需要很大的提升，需要专注当下，随机应变的能力，需要非常高的自律和对自己的高要求，需要量的积累，需要全力以赴，需要不带半点的松懈，需要时时刻刻被超越的危机感，90%的人，总是在适应一个平台之后，找到自己的舒适区，熟不知就是那点所谓的稳定舒适，毁掉的是自己的初心，是自我思维的设限，是没有危机感的无远虑必近忧，直到危机来临，抱怨着、唐突着、也庆幸着，比下不足比上有余。

        在本月公司的月度奖励会议中，大家很一如既往的去会议室开会，那天天气阴沉，有点小雨，每个人都是懒洋洋的状态，主持人在这样的氛围中，还是在滔滔不绝的讲着自己的课件，该领奖的领奖，该玩手机的玩手机，不论是领奖还是处罚，没有认真的掌声，没有认真的反思声，让会议显得格外尴尬，自己也是其中的一员，当然自己的状态也是一半一半，虽然有拿笔在记，但是记得多少只有自己知道，这场会议是以一位有责任心的总监发火结束的，因为大家的状态，因为大家的没有危机感，因为掌声的不够激烈，也因为看到自己的员工对自己的成长如此松懈。

        事后仔细思考了自己的状态，对自己很内疚，不是因为没有认真听，而是忽然发现自己有一件事没有认真做，有那么一个时刻偷了懒，我一直相信你认真的每一秒上天会回馈你，偷懒的每一秒，时间也会回馈你，为什么没有认真，是不想吗？！答案是否定的，是自我的状态不对，是没有认识到当下，是没有对梦想全力以赴的心，是没有珍惜每分每秒的概念，是没有危机感。

      当我们90后发现公司的新人都97.98.99的时候，当发现他们有些人不止比自己优秀，还初生牛犊不怕虎的时候，心底里全是那些没有被细数的时光，全是那些没有全力以赴的过往，满满的危机感，但是已经在舒适区里呆惯了的我们，太可怕了！只知道反思，却没有行动，我们该做的是如何跟对方拉开更大的差距，如何让自己的业务更深入而不是新覆盖，如何在新一代的伙伴身上去学到他们所带来的新时代的节奏和不设限。

        我想我们不该去抱怨，也没有资格抱怨，不该只是一句，我们是不是老了，我当时刚毕业怎样怎样....，我们该做的是思考回顾自己，该做的是当下即改变，该做的是提升自己的危机感，该做的是珍惜时光。危机感是在靠近我们每一个人，职场也好，青春也罢。愿每一位90后、80后在梦想的路上都能全力以赴，能保持初心，能时刻清醒的知道自己想要的是什么，也能每天成长一点点！

                            ———疯狂的淑女