百善孝为先！这句话从古至今被我们传承着。

国家提倡孝道文化，很多企业也会在孝道文化上加以弘扬。

安秀企业把【孝心供养父母】写在心文化的第三句上。

一个企业，能把「孝心」写到企业文化中，可见企业对于家庭的重视程度。

具体我的理解：

孝道是感恩

感恩父母给予我们生命，感恩方面养育我们。

企业也如同父母般，在我们一无所知时接纳我们，培养我们，使我们具备独当一面的能力，给予我们提高生活质量的资本，所以我们感恩企业。

同时作为企业的一员，在我们众多合作伙伴当中，我们应该传递这种感恩，用心的为合作伙伴培养她们员工的感恩。

从安秀的大家长秦总、张总开始，到每一位安秀工作人员，都在传承着感恩文化，身体力行的影响着合作伙伴们的团队，感恩所在的美容院。

孝道有影响

前几天看了一个小视频，是泰国的一个宣传教育短片，大致内容是，泰国一位年轻小学老师，母亲患有老年痴呆，为照顾母亲，他每天上课都会把母亲带上，放在教室里最后一排，母亲就那样坐在那里，看着自己的儿子。

可是学生家长知道以后有不同的声音，“影响孩子注意力”，“公共资源怎么能私用”，“如果母亲没人照顾可以请保姆”等等。

校长得知此事，找到这个年轻老师非常诚恳的说：“如果你需要，照顾老人的的人我个人帮助你请”。老师拒绝了，理由是“母亲只对我还有模糊的映像”！

就在校长与老师对话过程中，母亲自己走出了房子，当发现母亲走了以后，大家就开始找，学生也自发的加入到找人的行列，然后是家长也加入进去。

这时候画面一跳，到很多孩子在家帮助爸妈做家务，给爸妈端洗脚水，给爸妈洗脚，爸妈回家很热情的招呼等等。

家长们醒悟过来，教书育人不仅仅是书本上的照本宣科，还有身体力行的影响，他们决定尊重这为老师，或许母亲只有看到儿子才能安定吧！

短片的最后，大家找到了这位母亲，也确实，当母亲看到儿子的那一刻，才显得不那么慌张与害怕，画面定格在所有人的同框的笑容结束。

我们的大家长

在安秀，伙伴们会把这里当成一个大家庭，大家长就是我们的秦总与张总，大家长对安秀的每个都是自己的亲人孩子，不遗余力的帮助每个人成长。

大家长平时工作非常繁忙，但都会抽出时间来与家人团聚，在计划工作的同时，也会规划与父母一同出游，做子女应该做的事情，使老人享受天伦。

大家长对待员工的家人父母同样非常用心，要求父母不在身边的员工经常给爸妈打电话，父亲节、母亲节都会为员工父母送上祝福。

有这样以身作则的大家长，是每位安秀人的福气，我为在安秀大家庭里而感到自豪。

亲属答谢会

安秀大家长关心员工家人的同时，定期会举办员工亲属答谢会，让员工家人知道他们的孩子在做什么？有多么优秀，能够为家人撑起一片天空。

亲属答谢会，无论多远有邀请到现场，距离远的父母公司给报销往返路费，预定酒店，帮助员工尽到孝道。

离家太远，可能很久都没有见到父母了，通过亲属答谢会，邀请父母到来，帮助员工与父母团聚，通过各种文艺活动，让员工父母开心，更加支持员工在安秀发展。

古语云：父母在，不远行。

现代社会已经不符合了，随着社会发展，越来越多的人离开家庭，追求更大的发展平台，但孝心不会失去。

有安秀这样的企业，大家长以身作则，带领员工尽孝道；带领合作伙伴尽孝道；教育合作伙伴的员工传播孝道，尊重自己的事业，尊重自己的企业，尊重自己的老板。

一个有孝心的企业，一定值得与之合作！

感念父母恩谓之孝