怎么看待应届生期望薪资和企业招聘薪资不对等？

即将要毕业的应届生现在最重要的事情，就是完成学生到职场人的转型。

竞争从应届生的简历就开始了

当你打开招聘APP就会发现，用人单位对招聘岗位都是有要求的，例如相关实习经验、各种执业证书、项目经历……就连招实习生也有可能要求你有经验。

不少大学生都懵了，不明白企业和HR为什么看重经验，在简历关卡就把人给刷掉，不给一点机会去尝试……

说实话，只能说这个时代优秀的人太多了，多到可以让一个没有经验的人变得毫不起眼。

阅简历无数的HR，很大概率已经见识过很多优秀的简历了，伴随着感叹：“现在的年轻人也太优秀了吧！”“这简历写的格式太工整了吧！”“本硕学历，确定要来我们这儿么？！”“竟然本科就开始投行的实习了！”“竟然加起来有xx相关实习经历超过1年！”

诸如此类的厉害经验，在HR眼里都已不是新鲜事。

现在中国人才竞争“内卷化”，就意味着中国人才“过密化”，就算你已经是很优秀，但和你一样优秀的人太多了，而且你不愿意做的工作，别人愿意做，那你就没啥竞争力了。

应届生期望薪资和企业招聘薪资不对等

根据BOSS直聘的2020年春招季数据显示，应届生岗位的平均招聘薪资为5838元，而应届生的平均期望薪资则是6139元，双非应届生的平均期望薪资为5562元，双一流高校毕业和海外高校应届生的平均期望薪资均远高于企业的招聘薪资。一流大学建设高校的应届生平均期望薪资高达10813元，高于海归应届生期望薪资。

因此，应届生需要在适当引导下明晰自我认知，快速调整求职期望。

企业对应届生的要求逐步提高

应届生面临着竞争激烈的工作机会，越是大家都想去的岗位和方向就越是激励，而公司和岗位的要求就会越高。

由于企业对应届生的要求也在逐步提高，非名校学生的求职竞争力开始受到影响，学生群体内部的能力分化程度不断拉大。

而且，随着企业的进步和发展，企业对学历要求更加苛刻，对应着专业技能和综合素质要求的提高。学历水平和知识能力不占优的应届生，都在今年春招市场上会面临了较大困难。

并不是HR故意要重应届生的经验，而是大部分你的竞争对手为了跑赢你，就已经跑在你的前面了。

应届生怎么正确评估自己的薪资高低？

你可以通过教育背景、经验和资历、综合工作能力、语言能力、组织能力、学习能力、演讲能力等多个角度来对自己进行全面评估。

也可以多个行业里的朋友或者学长学姐交流，调查同行对标公司相关职位的薪资情况。

还可以在市场上看看相同岗位的薪资的不同晋升阶级里的工资水平，也有多家平台会提供薪资情报。

宝洁宣讲会中透露：

非技术岗12000元*14薪（本科）13500元*14薪（硕士）、19000*14薪（博士），技术岗更高。

华为在职人员在校招讲座中提到：

应届生为12000-14000元/月，硕士比本科生高1000元左右。

美的企业：

14000元*15薪（研究生）的薪资水平，以及中兴13000*13薪的薪资标准。

不得不提醒一下应届生，钱虽然重要，但是工资快速涨幅的最佳路径是晋升。应届生才初入职场，职业生涯才刚刚开始，认认真真、实实在在做事，累积好自己的能力和职场资本，努力提升自身价值才是根本。

先就业，再择业

所以建议各位应届生，没有必要过分看重自己的第一份工作，更不要有一份工作做到退休的想法，因为这是一个动态变化的世界。

如果不考虑升学深造，那步入职场打工或者创业几乎只是仅剩的选择。

先就业，再择业。

也许是迫于就业形势和生存压力，你被迫选择了一份工作；也许家里人插手了你的第一份工作；也许是你对自己的首份工作有着一万个讨厌的理由，这些都不重要，都不需要过分着急。

不怯懦，不消极。即使开始选择错误了，那就随时调整方向和状态，重新出发！