职场老手，就可以忽视简历了吗？

还是职场小白的时候，就知道常在招聘网站上更新简历，也是证明自己市场价值的一种有效方式。所以我一直也都会有更新简历的习惯，只是没有公开。要用的时候，才发现这经过长时间推敲的智慧结晶是多么实用！

但做了一段时间高端人才招聘后发现，很多职场老手常常忽略简历的重要性，因此可能错过大好跳槽机会。

NO.1 老李

老李是看到我们的招聘广告后主动联系我的一个高端人才，加了我的微信，发了简历，但是当我看完简历后，却拒绝了他。作为一个果敢的HR，我对他坦言，这不足一页的简历上，看不出他任何业绩和亮点，简短的不能再简短的职业经历，实在无法与他所应聘的高端岗位想匹配。

但老李并不罢休，了解到被拒绝的原因后，晚上挑灯夜战，第二天又发我了一份较详尽的简历，并且跟我解释说自己一直都是职场带兵打仗的人，因为很自信自己的能力，所以忽略了简历的重要性，但没曾想因此可能失去面试的机会。经过一番诚恳的沟通，我还是决定给他一次面试的机会。有时候就是这样，当你坚持了你的坚持，别人就会怀疑自己的怀疑。不过庆幸的是，他通过了面试，而且得到了很高的评价，意外之喜。

通常，高端人才的简历，大多都在3页以上，里面不仅有详尽的工作经验，还有就是丰富的项目经验，不仅突出了自己的每一个业绩成果，还体现了自己如何解决问题。这样，更便于HR判断其岗位匹配度。

NO.2老张

老张曾是我们非常看好的一个高端人才，工作经验匹配，专业能力匹配，领导风格匹配……但是还是没有通过最后一关的面试，原因却很简单，工作经历有缺失，在被问及时，前后表述不清。

其实和老张相同情况的人并非少数，很多人会有意无意地省略一段时间的工作经历，整个简历从时间上看就有缺失，然后当被问到原因时，就是各种含糊其辞：“忘记加上去了”、“这是以前的简历，忘记更新了”、“我记不清楚了”、“我时间写错了”……情况总是让人匪夷所思，毕竟是你现在找工作，到底是不够重视呢？还是另有隐情？无论是哪一个情况，对于高端人才来说，HR都是零容忍的。

严谨的职业态度是一个高端人才必备的素质，尤其在选择工作这样的人生大事上。

NO.3老王

老王也是混迹职场10多年的老将了，却在原本看似完美的简历上加了两段寓言故事，这两段故事就将近1600多字，似乎他想用这两段寓言故事来说明自己的品质和才干。但却因为此笔，他的简历就这样被pass了。

比起这些花花肠子，领导们更想看的是工作业绩，在简历上讲故事，似乎体现出层面和格局的差距，故事讲得再好，面试官也不会轻信，还不如多讲讲实例了。

还有人在简历上把自己的公司介绍放了一大段，然后在描述自己工作的时候，却是几句话概括。其实效果和上面也是一样的。

有时候你本以为会笔上添辉的说不定是画蛇添足。如何避免此类问题呢？换位思考，或者给同为职场老手的同事们看看，也许就能发现问题。所以说，结交一个HR朋友还是蛮好的。

综上，对于职场老手、高端求职者来说，简历上存在这三个问题最致命：
1.简历过于简单，未突出能力和业绩
2.工作经历不完整，简历制作不严谨
3.画蛇添足，故弄玄虚

不难想象，作为职场老手，我们往往会自我感觉过于良好，自信的同时却忽略简历的重要性。但却不知竞争对手的简历却都那般漂亮，若因简历错失良机，那就太可惜了。

一份完美简历需注意的事项：

首先，认真、严谨的态度是基础，语句通顺，无错别字。如果你想糊弄面试官，就一定会被面试官糊弄。
第二，工作经历完整无断层，有时候你的无意“忘记”也许会带来不必要的猜忌。
第三，业绩结果要突出，可以在工作经历中表述，也可以在项目经历中表述。
第四，自身能力以外的不要过多赘述，毕竟看一份3页以上的简历是很累的，认真描述自己也是对HR的尊重。
最后，别忘了放一张精神的个人照片，帅不帅、美不美不是重点，重点是精神，这是高端人才必备的气质。