「个人品牌建设1」来这里给你正确的职场价值观

写在前面：本文整理自前思科中国总裁、现刚逸领导力公司CEO林正刚和达内科技社会化媒体总监、投资总监李莹的分享。

一、毕业之后我该选择一份什么样的职业

你在学校学这个专业的课，不等于你进入了这个行业。对大多数专业来说，通常毕业进入企业后，很多学校学到的专业知识并不一定适用，有时候甚至根本不管用，所以要在企业的培养之后才能真正进入一个行业。

所以说，大学读什么专业不代表一定要做这个专业的工作，除非你在科研方面已经很深入了。尽快进入职场，找一家你觉得靠谱的公司加入。进入职场后，你可以换岗，可以换工作，不断寻找你喜欢做的适合做的事——而不是一开始浪费很多时间去考虑去纠结。

二、为什么我很难找到一份满意的工作

我愿意努力，也不在乎薪资，但即使这样我发现你就难以找到份满意的工作，问题到底在哪儿呢——很简单，你可以不要工资，但是企业不想被你练手。

请做好准备、修炼好内功再杀入职场吧。如果一个公司愿意请你，就是相信你是可以培养的，因为每家公司请一个新毕业的学生都是准备好了最少投资三年去培养这个人的。

三、进入职场后，我的个人职业价值在哪里

你的价值不取决于你当前的薪资，而是next企业或者大多数其他Boss对你的估值。

所以，切不可被你一时高估或者低估蒙蔽双眼，很多时候倒置一定存在，但是不可能长期存在，现阶段互联网和资本热潮坦率说让一些个人和岗位也出现不对等，有的人得益其中，希望得益其中的同学不要被这种浮躁蒙蔽，提升自己；没有得益或者看到不平衡难受同学，基于自己特长去捕捉下一个风口。无论何时记住——决定你价值的在下一站。

四、初入职场有很多想法的我是不是可以大展身手了

毕业生刚进入职场对公司的人事、业务结构以及公司外围的网络关系都不了解，而自己的想法执行度在企业内部又不能很好的判断，这时候不要唐突地表现自己的想法。

这个时候你可以从以下两点出发：

1、认真执行领导交代的工作，适度地询问领导为什么要这么做，体会其意图，同时也要认真观察你的领导和身边的牛人都是怎么工作的，记住第一年你首先要胜任这份工作，后来才能融入自己的想法。

2、记录下自己的想法，当你了解了公司内外关系之后，再去推演自己的想法在公司的可执行度如何

五、我该怎么做才能得到晋升的机会

领导带人看什么——0到1年，看学习能力、执行力、用心做事；2到3年，看组织能力、协调能力、情商。

很多时候，一个人的晋升是由于做了越来越多的事情，领导布置工作也是这样。布置的工作你按时完成，其实只有60分；有沟通，有回馈，有成长的完成80分；达到领导满意100分。但是即使达到100分只能证明以后这类工作交给你做放心了，实际上如果不做到120分——超过领导预期，你得不到做有挑战事情的机会。而把有挑战的事情做到100分，才是能够晋升基础。

所以说把一件事情从做到到做到位再到超预期对你的帮助是绝对不一样的，如果你的领导是从做小事做起的，其实他会在很多时候关注这一方面。

六、进入职场，我该怎么维系人脉

首先记住一点：认识人和维系人脉强关系真的是两码事。

那么高端人脉、行业人脉怎么来，怎么维系呢——提升与你想勾搭人或者牛人的对话能力，能够输出你的特有价值让大家做某件的事的时候会想到你。

即使你跳槽了，也不要忘掉老东家，因为那是你的财富。如果依旧是同一个城市，3个月后可以请老同事吃个饭，切忌不抱怨，不八卦。

七，说到跳槽，我该什么时候选择跳槽

更换工作更重要的是成长的延续性。尤其对于30岁以前的职场人来说，如果只是因为钱的原因，不建议跳槽，多考虑成长方面的因素。

最大限度地降低由于你跳槽给老公司带来的影响，包括离职以后产生的部分交接和沟通工作。做交接时不问时间，可以对原领导说“需要我交接到什么时候就到什么时候，我让那边等着”——反而，下一任boss会对这个决定给予非常大的尊重，因为你怎么对待前任也会怎么对待ta。

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