今日问题：同事A向你抱怨另一个同事B，而且描述得绘声绘色，仿佛B

引言:看到这道题，我想起很久以前看到过的一个说法：人为什么有两只耳朵？作用1:一只用来听A，一直用来听B，所以不能只听某一人一面之词。作用2:与人谈论其他人时，一只耳朵进一只耳朵出。

1、首先分析A的为人处事

1）是否平常就是爱八卦爱到处搬弄是非的人？充满负能量的人？

如果A平常就是个爱八卦爱搬弄是非的人，真的，对她的话就听听，笑笑就好。不要去反驳她，因为有可能她下一次跟别人说的时候会说你说了B什么，或者到别人那里说你什么。还有就是经常抱怨的人浑身都充满负能量，我要做的就是远离怨妇，因为如果受他们的影响，我会变得充满戾气，怨恨，毁了自己的生活。

2）是否与B曾经有过节？

如果A和B曾经有闹过矛盾，那么两个气场不合的人相互怨怼是在所难免的，而且两个人如果没和好的情况下对对方看不顺眼也很正常，这种情况也不要与A过多争执，说多了容易使A钻牛角尖。

3）是否会容易接受别人的异议，不容易恼羞成怒？

有些人跟你抱怨跟你倾诉就不喜欢接受反驳，不接受别人的意见，这个时候你跟他说，他会觉得你故意跟他对着干，很多时候你越想说服对方，对方就越固执，坚持认为自己是对的，俗话说，不争馒头争口气嘛。

4）A是否讲的非常过分离谱不切实际？

晚情姐说不要害怕得罪人，如果A说的话过分离谱不切实际，那么我会站在自己的角度去思考去反驳。

2、其次分析B的为人处事？

1）平时为人处事如何，是否有很多不足之处？

我眼中的B是否比较高调，是否喜欢到处秀优越感，因为没有无原无故的爱也没有无缘无故的恨，很有可能B被嫉妒了。

2）B是否容易不分青红皂白误会人？

运用自己的情商去思考，去分析，做出最有利于自己的选择的做法，如果B因为我没有反驳A而误会我也无所谓，每个人有每个人的行为标准，问心无愧就好。

3、最后我的做法。看我和A和B的亲密程度？

第一种做法：如果我和A是很好的同事，和B关系一般。

那么我会运用晚情姐说过的方法，学会倾听，学会示弱。 在A抱怨的时候，让A尽情的说，自己认真倾听，然后点头肯定，不管A的话是否赞同，绝对不会来打断他。如果A说的话你其实并不认同的，我真诚的根据事实说出我对B的看法，我会说“我以前倒是没有想到B这个方面，你启发了我，你说的有一定道理，我说说我对B的看法，你听听看，如果觉得我说的不对也没有关系的。”这样比较中肯，客观的说出自己的观点。当然我也不会去全盘否定她，因为除了数学题有这种标准答案，这世上很多事情根本没有标准答案，说不上谁对谁错，大多都是观念不同，立场不同而已，你有你的做法，他有他的做法，大家求同存异。

第二种做法：如果我和B是很好的同事，和A关系一般。

那么A还来我面前说B，那我只能说A的情商真的很低。当然我也会用第一种做法。

第三种做法：如果我和A和B都是一般的关系或者都是很好的关系。

那么听听就好，保持还有点礼貌即可，既不附和也不散播。看破不说破是一种智慧，更是一种教养。