定位

  好了伤疤忘了痛，人都是健忘的，身在其中的时候各种情绪，一旦事情过去了，反而更多的会去分析在过程中的收获，经验。

  工作中好的氛围能够助力整个项目向前推动，但是一个团队中总有那么几个人总是在研究人，而不是研究事情，会在团队中形成负面效果。

  边界，规范，没有勾心斗角，这是理想的氛围，没有条件要创造条件，所有的情绪都是因为自己没有掌控的能力，没有强大的自信。所以还是要自我建设，自我认知，接受，迭代。

  找到新的方法去创新，让自己更多的适应环境。