不会察言观色的人。

如果我们想在工作场所混合得很好，我们就要会察言观色。在不同的场合，我们需要说不同的话。每当我们应该做某事时，我们必须清楚。

在这里，我会告诉你一个案例。我的公司王峰已经在我们公司工作了很长时间，但他一直不是团队的领导者。他甚至连主管都没混上。可是和他一起去了公司小钱，人家都是部门经理。为什么他没有当上主管？

主要是因为他不会察言观色，曾经，我们的公司领导和其他人去了下面的检查工作，他的工作很快就做完了，然后他独自坐着喝茶，看到了领导来了，其他人都很忙，他仍然没有动，还是在喝茶，当时领导不开心。你想想这样不会察言观色的人，能被领导者提升吗？

因此，在工作场所，我们不仅要会工作，还要会察言观色，这样才能被领导提升，被领导提拔。