原来说谎也是一个过程

原来说谎也是一个过程0410

这周又要出去学习，因为上班，出去就要面临一个问题，请假。

对于请假，自己是有一个经历的。

大约从2014年，我开始走在持续学习的路上，以前学习也只是零散的学，遇到就学。而现在是有目的的学。

2014年，曾在直销行业里认识的一个人问我，现在找到对象了吗？我说没有，他说上课有助于你找对象。

对象一直在我心上有很重的分量。

狠狠心，做了一段的思想斗争，最终决定去了。

钱是此人垫付的，自己也是上完课后才还上的。

那个时候，请假也没有那么严格，但是内心还是有些害怕的，怕别人说工作好好的还要出去。也怕别人说你不认真，怕别人说你不务正业。

找到一大堆理由来说你，就算是别人没有说什么，内心也有担心，其中另外一个担心是，从小母亲就告诫做事情一定要做好。

自己对于这样的事情也会看作是不诚实的表现，内心会有紧张感，怕别人揭老底。揭老底后自己会无地自容，人设坍塌。这是脑海中迸发出来的想法。

为什么会有这样的想法呢？

人设两个字，让我想起吴秀波，想起一些为了保守秘密做得掩盖，社会上树立的良好形象。看到这样的一面，又看到另外一面，因为有差距，内心有点不接受。

从这样的想法中，我发现我还是想别人接受我的，所以我会保持这样的形象和想法。

我会把这些事情和人品联系起来，也许是从小到大的观念影响我的想法和做法及行为。

自己边上着课，边担心者，内心关于这件事情的种种想法都让自己提心吊胆。

当然请下假来，内心会安心很多。不管请假的理由是什么，只要同意，我这边心理就顺畅了。

前年的时候，请假，领导态度很明确不同意。

自己采用了各种方法，最终还是不奏效。

请假的过程，自己内心发狠了，为了做好工作，我付出这么多，为什么你们还要阻拦？你们为什么就不能从我的角度来想想。没有事情做，我也难受，自我价值体现不出来，我的报酬就没有着落。虽然是为单位工作，但是我的业绩也是从工作量和完成度来衡量的。

不给我干活，我会恐慌的，我也会焦虑和着急的。

所以这种情况我是没有办法忍让的。

能解决这件事情的方法就是做事情，自己可以承担一部分事情。自己是有价值的。

自己试了三次，最终的结果还是没有给请假。

自己的内心既着急担心，因为自己确实想去，又担心害怕，从来没有对别人，特别是不熟悉的人，失态，发火，发脾气。因为请假自己都做了。

做的时候是破釜沉舟的方式，没打算别人再对我很好，但是确实对我好了。而且别人对我有了新的认识，我也对曾经敬畏的领导产生了新的认识。头脑中的领导形象都是别人诉说的，平时工作也只是点头打个招呼，工作汇报一下，没有其他更多交集了。所以面对领导的时候，内心会有一些预设是这样的。内心先摆出一定的姿态，自己如何应对。

其实第四次，我想去请假的时候，新调换的办公室人说别请了，也许听过别人或者我说过请假的事情，大家都有些为难了。

其实我也知道为难，但是自己还是想去做。

我请假要找四个人签字，部室负责人，分管领导，院长，书记。超过两天的假。现在请假程序流程减少了。只需要两个人就可以了。内心安心了很多。

今早又面临着一些情况，请假。周一的时候，已经提前给领导说了，然后也给说了请假的理由。因为有人站在我这一边内心安定了很多。

请假理由是编的。

到分管领导办公室的时候，领导问话了，说还要这么长时间吗？我说，嗯，两周。下周也要去。

虽然提前想到过如何应对，但是面对一个属于真实的理由，但是不在那个时间段里做的事情，内心还是有些纠结的。

“不要出去上课哈。”

“噢”——我知道我这一声噢，是敷衍，只要我出去怎么着都可以。

面对提问，我的回答也尽量积极正向，而不是发泄情绪的来面对事情。

“你妈生病还需要你带着去吗？”

“谁有空谁去？”

我怎么可以这么应答如流。

好吧好吧，只要我能出去，就这样吧。

不是我变坏，只是一个应对之策。这是我给自己的推脱之词。

在请假条登记的时候，同事说，你挺孝顺的，我说不孝顺，不然就不会生病了。

同事说：“这个年龄，生病是正常的事。”

然后在办公室随便聊了一会，就回去了。

今年还要解决结婚生孩的事情，所以自己还是要调整好的。

请好假，就好好的学习吧。