那些拿死工资的人，后来都怎么样了？

文 | 等风来的fox

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不久前，一个深圳31岁男士在微博上征婚，自称“虽然拿着两万块的高薪，但是由于日常花销比较大，所以经济条件并不优秀，至今没有女朋友”。

征婚帖一出，众多网友不领情，纷纷开启了吐槽模式：

“30岁月薪两万真不算高......”

“你这也叫高薪？”

“在北上广深，月薪两万真的太平常了。”

这就是传说中“我月薪两万找不到女朋友”的梗，也是大多数职场人士的缩影。

显然，毕业几年后，你的工资在同龄人中看似算不错，但实际上除去城市高昂的房租、交通、伙食等费用后，最后竟也没剩多少钱。

物质迅速膨胀的今天，拿着一份死工资的你，不敢谈恋爱，不敢太出格，活得小心翼翼。

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所谓死工资，其实定义是相对的，年薪50万和年薪500万对不同的人来说，都可以说是死工资，安稳的温水，正在温柔的杀死我们的野心。

就目前的物质环境来说，大多数人的工资都是正常稳定的线性增长，而房价等生活成本则呈几何指数增长，收入增长跟不上通货膨胀，生活品质不仅没有上升，反而还在下降。

每个月固定的死工资，似乎永远买不起房，更别提财务自由了。

意识到这样的危机后，有些做编辑、设计、程序猿之类的，开始焦虑，选择在业余接一些私活，赚些外快，希望通过兼职收入让自己活得的体面一些。

还有些人，把自己的兴趣爱好结合互联网时代的红利，活出一个全新的斜杠人生，谋生已经完成，谋发展才是长远之举，也就是现在俗称流行的“斜杠青年”。

然而，实际上更多的一类人，是这样的：

明知道自己拿着一份死工资未来不会有太大提升，但由于本职工作不会太轻松，时间和精力就不会特别富余，加之自身并没有过人的特长，所以赚外快、斜杠人生和他们无关，即使想尝试，也是心有余而力不足。

这些人，才是我们大多数普通人的真实写照，想改变，却又无力。

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工资越死，意味着创造性就越低，越容易被淘汰。

我有一个朋友，她之前在传统行业担任一名普通职员，每天的工作不过就是填填表、整理资料、帮老板端茶递水鞍前马后，工作重复性高且简单，薪水五千有余，勉强在一线城市里站住脚。

谁料，这几年互联网发展日新月异，不少传统企业面临大洗牌，朋友的公司因此也好不到哪里去，开始精简机构，实施裁员，第一刀就从替代性高、无法创造价值的员工下手。

眼看自己快要下岗，还不如有骨气一点主动辞职。她离职之后，在行业新旧交替的冲击中，打开了自己的思维，果断去学习互联网知识，研究业内最具有竞争力的商业模式，琢磨年轻用户喜欢什么。

最后，她完成漂亮转身，从传统行业跳槽到了互联网公司，从普通职员转型产品经理，薪水自然而然水涨船高。

很显然，一份职业值多少钱，匹配多少报酬，主要是与稀缺性和专业性成正比的。

如果你的工作替代性过高，人人都可以胜任，那你拿死工资再正常不过，并且很有可能面临淘汰风险。

但如果你在公司里独一无二，贡献无人能及，并且实力过硬，那么薪水的提升，就是理所当然，而且这时候的你，创造性随之提高，选择权也掌握在自己手中。

因此，对于拿死工资这件事，我们要做的不是抱怨，不是麻木，而是正视它，并且从中找出突破口。

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有人会问，什么是突破口，我要怎么找？

有人答，不如去创业，突破更大，进步更广。

对于这一点，虽然国家鼓励大众创业，但人人都辞职、出去创业，这根本不现实，并且需要考虑的因素太多，还不如从小做起，积累更多知识和资源。

要知道，时代在变，风口也在变，有时候选择方向比如何努力更重要。

如今，新兴行业的崛起，共享经济、电商、知识付费、人工智能等正在飞速发展，如果不跳出舒适区，不居安思危，你很可能被竞争洪流淹没。

因此，你只有为自己赋能，强迫自己不断学习不断思考，才能令自己更加与众不同、具有核心竞争力。

说白了，我们最好要像是一个U盘，自带信心载体，不装系统，随时插拔，自由协作，发挥光与热。

拿一时的死工资并没什么，拿一辈子的死工资才是毁灭性的可怕。

明确这一点后，做好随时被取代、被超越的准备，同时保持行业危机感，冷静的思考与进取。这个时代无论如何发展，只要是有能力的人，都有很大的概率能够抓住一部分机遇，不能说发起者，但起码也能是参与者，将自己的价值发挥到最大！

与其让安稳的温水杀死我们的上进心，不如用它煮野心，时间到了，也该沸腾了。

你做好准备了吗？