什么样的人才是最有前途的

请允许我用老生常谈的话作为文章的开头。有一个朋友……希望你看见了不要拿刀砍我，毕竟，没人知道你是谁。

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就在今天，一个朋友给我打电话，都快哭出来了。我赶紧问，发生了什么？她带着哭腔给我说了好长时间，大体有两个原因。第一个说她认识了几个优秀的学姐，真的是超级优秀，什么绩点快满了，什么拿了好多奖，什么还拿国家级奖学金啊等等。你见过这样的人吗，你觉得他们优秀吗？就这事？顶多就是受点打击，不至于这么难过。

她说他们宿舍三个人，就学习而言，她老是排名第二，一直如此。虽然她很想超越她，可就是超不过，以至于现在在心里都会暗示自己，她可能永远超不过她。加上在初中时也有这样的情况，所以她都快难过的快哭了。这事严重吗？挺严重的。因为心理学告诉我们:人们做事的时候会先依靠自己以往的经验。她带着哭腔告诉我，你快用鸡汤帮我解决一下问题。

乖，摸摸头。我说：不好意思，我不说鸡汤，鸡汤没什么用。她说她不是要宣泄情绪，她是要寻求解决问题的办法。你遇到过这样的情况吗？让我们用一本书来解决她的问题。

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介绍一本书 ——《驱动力》，作者:丹尼尔·平克。

这本书能解决她的问题，也能解决在面试、交友、相亲的时候，如何一眼看出人群中那个最有前途的人！罗振宇把这本书的梗概公布在他的公众号上，我长话短说，再简洁一点。

罗振宇说:人生一切难题，知识给你答案。对这句话，我深信不疑。

这本书告诉我们:我们做一切事情的动力，都可以分为以下三种:

驱动力1.0:  吃饭、饮水、繁衍的本能，满足基本的生理需求。

驱动力2.0:  把外部反馈作为动力，做好了有奖励，做不好有惩罚。

驱动力3.0:  就是“自驱”，因为内心的兴趣、使命感而做事。

前面两种驱动力，都是外部驱动。丹尼尔说，过于依赖外部驱动的人，习惯于把外部驱动作为做事的动力，他们总能把事做到60分，却很难做达到100分。虽然也不差，但也说不上很有前途。

如何判断一个人靠的是外部驱动还是自我驱动呢？关键在于，他的成绩到底是努力的目的，还是结果？如果他是为了拿好成绩而努力，就是依赖外部驱动，如果是因为对这件事本身的兴趣而努力，然后凑巧得了好成绩，就是自我驱动。

为什么说依赖外部驱动的人没有大前途呢？因为驱动力2.0系统，会抑制能力的发挥。比如，一个整天想拿奥斯卡的导演，一定拿不了奥斯卡，因为他太关注过去的获奖影片了，反而瞻前顾后，灵感创意被限制了。总是依赖外部反馈的人，经常会因为太在意结果，没法把精力集中到事情本身上，发挥不出100分的水平。而依靠驱动力3.0的人，成就一番事业的概率更大。

看到这里，你可以对你自己说:仿佛我也读过这本书。给自己鼓个掌，给这个作者点个赞吧，让你在这么短的时间内读完一本书。

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很明显，我的那位朋友就是依赖于外部驱动。所以她很难做到100分。伟大的哲学家苏格拉底已经告诉我们:让别人自己得出结论才更有效果。所以我问她，你觉得你自己有自信吗？你觉得真正的自信从那里来呢？你思考过你的大学该怎么过吗？你思考过你自己的人生该怎么过吗？而这些都是内在驱动，想清楚了，做事的时候能让我们事半功倍。

内在驱动做事的人，比如乔布斯，他要用他的产品改变全世界；比如马云，他要让天下没有难做的生意，比如iwill的创始人马姐，她要帮助一代人90后，比如比如……

吴军在《态度》中说:追求多高的境界，最后会得到多好的结果。所谓境界，可以理解为眼光有多。

所以最有前途的那个人，不一定是现在最有成就的人，而是会自我驱动的人。

最后，你，想成为最有前途的人吗？祝你早日找到你自己的内在驱动力。