做到职场“三不要”速撕“职场儿童”标签，毕竟职场没有“儿童节”

今天是六一，相信不少家长都会和孩子过着属于他们的节日，可能还会感叹下自己的青春年华。

记得自己也好久好久没有关心过这个节日了。

不知何时起，我的生活从毕业开始就堆满了工作。

除此以外，已经很久很久都没有过过一个属于自己的节日。

借着这个六一，给自己放松了一天。

但心里清楚，过了今天这个短暂的休息后，自己还是得整装出发，毕竟职场已无儿童节。

废话少说上“三不要”干货，助力职场新人速撕“职场儿童”标签。

你可以保持自己的天真，但不要表现在职场上。

刚毕业时，可以很多东西不懂，但不能第一句话就是我不会。

刚毕业时，同期入职的同事，在领导交代他去查询一份资料时，开口的第一句话居然是：领导我不会啊。

你不会，可以有很多种方式，你可以问清楚领导要的资料在具体在哪里可以查询，或者不好意思直接问领导，也可以请教下职场前辈如何去办的。

而不是扔下一句我不会，去逃避这个工作。

领导是花钱来请你解决问题的，在你不熟悉业务的情况下，可以请教如何解决问题，而不是把问题直接丢回给领导。

在职场上你可以暂时不懂，但不要永远。

初进职场的新人，可以不懂，但一定要在短期内提高自己的学习能力，提升业务水平。

因为这里不是校园里，一次考试不行，可以补考，再不行还可以等清考。

这里是真枪实弹的职场，交代给你的工作，一次你没学会。

再有第二次会让领导对你的能力产生质疑，甚至可能你连第二次的机会都不会再有。

所以作为新人，在学习一项业务时要尽量集中精力去努力学习，不懂的部分及时沟通，尽早熟悉业务工作，提升自己职场技能。

你可以保持自己独特个性，但不要在团队里太突显。

每个人都有自己独特性格特点，但有些人的个性会强烈些，觉得自己是中心，表现个人的才能最重要。

在生活中，可能使你有别于他人，突显自己个人魅力。

但在职场，需要团队合作时，需要考虑团队利益的情况下，就不能太将个性化的方式带入团队工作。

团队需要讲究配合，你可能演讲能力出众，想要在报告方案时发挥自己才能。

但现实团队里有经验丰富，总结技巧更为出色的人可以担当演讲的人的时候，需要你的让步，才能让团队工作取得更好效果。

这时，你的个性，需要为团队服务，可以辅助演讲者，而不是为了凸显自己，让自己上台。

最后……

我想说的是，在职场上，你可以是暂时新生儿状态。

但要尽快提升自己能力，做到“三不要”，努力撕掉“职场儿童”标签。