未来10年，我想和你一起做1件事｜润米招聘
如果你是新媒体商务高手或者新媒体高级编辑，现在，我欢迎你加入润米咨询。如果你不是，恳请你帮忙转发给你的朋友。
简历投递邮箱：hr@run2me.com
当然，为了让你了解我，了解我这家公司，我重发一篇2020年的年会文章，给你讲讲这次年会，介绍介绍我们。
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白纸等待诗篇
璞玉等待璀璨
1月3日-5日，润米咨询9位小伙伴，在无锡拈花湾开年会。
这次开年会，突然有种时光穿越的感觉。
1997年，我在南京大学读书，同时在一家广告公司实习。那年，广告公司组织年会，从南京开车到苏州乐园玩。
1997年，苏州乐园的口号是：迪士尼太远，就去苏州乐园。
我记得，我们开车去苏州乐园的路上，非常开心。我到今天都记得，车里单曲循环放着任贤齐的“心太软”。那时，我没想过要去迪士尼。苏州乐园就是我的迪士尼。
后来，我去了很多地方。越来越多的地方。
中国的全部34个省市自治区、直辖市、特别行政区；全球的7大洲；戈壁徒步了3次；南极去了2次；抵达北极点；环骑过青海湖；登顶过乞力马扎罗；4大古文明探访了3个；全球3大瀑布探访了2个；6个迪士尼去了4个…… 其中1个，也从“太远”，开到了家门口。
23年后的今天，苏州已经不是我的乐园。我对目的地的心理阈值，越来越高。我甚至向王煜全老师打听过，他投资的那家太空旅行公司，什么时候开始营业 ……
但是，在这样高的旅行阈值之下，我居然因为年会，陪同着一群刚毕业不久的小朋友，来到无锡，认认真真地玩了两天。
这个场景像极了，23年前，那个广告公司的老板，陪我们玩的两天。
而他们，正站在和我23年前一样的起点上，走向一条属于他们的精彩的人生之路。无锡，海南，西藏，美国，全球，他们会用他们的方式，再走一遍。
而我，是他们这一段的导游。
无锡是他们视野的起点，润米是他们事业的起点。我面前的几个小朋友，就想白纸一样等待诗篇，璞玉一样等待璀璨。
我突然感受到了轮回的意义。
我一路给他们讲无锡，讲佛教，甚至讲茶道，讲4人座车应该如何安排座次、7人座又该谁先谁后……
史蒂芬·柯维写完《高效能人士的7个习惯》，多年之后，又写了《第8个习惯》：找到自己的心声，并帮助别人找到他的。
前7个习惯，都是关于自己。第8个习惯，是关于他人。我想，柯维多年之后才出这本书，也许就是因为，关心他人的效能，比关心自己的效能要难得多吧。
在微软的最后几年，我已经不再管理最基础的员工。对特别优秀，或者说同样被时间雕琢几十年的同事来说，管理就是“点拨”。说1句，他就懂了背后的100句。
但是创业后，我开始回到最开始，管理特别年轻、经历特别少，甚至连职业化都没有完成的员工，一开始非常不适应。
我不是在管理，是在陪着他们成长，是在他们职业生涯的最开始，帮助他们建立最积极的价值观，最扎实的能力基础，最高效的协作界面。
我突然觉得，自己的成就感不再来自于自己有多少成就，而是来自于23年后，我今天偶遇的这些年轻人，能有多少的成就。
2020年已经到来，新的10年开始了。
这10年，我会用心培养我的每一位小伙伴。
这种培养可能让人感觉如沐春风，也可能让人感觉刀光剑影。
没关系。我只希望，23年后，你想起这两天的无锡之行，就像我会想起23年前的苏州之行一样，心存感激。
我希望你会说：我庆幸，23年前，加入了那家叫做润米的公司，遇到了那个叫做刘润的老板。
23年后，杨柳依依，小溪清清，你一切都是那么好。
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用输出倒逼输入
把思想雕磨成文字
因为平时出差比较多，所以这次年会，我准备了很久，改了三遍 PPT。想尽可能的让公司的小朋友们有所收获。
我第一次对小伙伴们讲，我们从哪里来，到哪里去，为什么存在。
润米的创业，不是设计出来的，是一点点长出来的。我们一起爬过第一曲线的泥潭，跳过第二曲线的深坑，现在抬头仰望第三曲线。
一切都是刚刚好。
2020年，新的一年，随着我们的公众号用户突破79万粉丝，我越来越有一种强烈的感觉：我们的特种团队，应该再次招募一名实力雄厚的新媒体高级编辑和一名新媒体商务的高手了。
这种感觉是如此强烈。
自从2013年离开微软，创立润米咨询以来，我就一直特别重视小团队、特种兵作战。
我相信，只要找对合适的人，给他1.5倍的收入，2倍的信任，他可以创造3倍的价值。
尤其是对于咨询公司来说，最高的成本，不是工资，是我的管理时间。
于是，我再次决定，投资我的时间，招聘一名新媒体高级编辑和一名新媒体商务。然后和我，和公司的同事一起，用输出倒逼输入，训练思考力、表达力，并给读者传递价值。
对于新媒体高级编辑，这位即将到来的亲密战友，我对这个人基本要求是：
文字要求：
1）三千尺瀑布式的逻辑势能；
2）单反相机式的观点聚焦；
3）游标卡尺式的用词拿捏。
地点：上海。
熟悉我的行文逻辑，语言风格，有新媒体内容写作经验者优先。经验越丰富越好。
待遇一定优厚。让我们每天怼来怼去，雕琢出最好的作品。
对于新媒体商务，这位即将到来的亲密战友，我也提不出太具体的要求，大概是你服务过什么客户，过往的新媒体商务经验吧。
我相信，作为一名资深新媒体商务高手，你一定能让我知道你的优势和实力。
除了专业技能，接下来我再列列其他我能想到的可以说是要求吧。
性格要求：
激情，承诺，思考，行动。
激情，是燃烧的梦想，是驱动我做一切事情的基本动力。
这四条加在一起，是我对于你的基本要求，缺一不可。
没有承诺的激情，是冲动；没有激情的承诺，是责任；没有行动的思考，是空想；没有思考的行动，是蛮干。
素质要求：
具备基本的商业素养，《刘润 · 5分钟商学院》的学员优先。对一切充满好奇，擅长快速学习，擅长写作。
会搜索（search）,也会研究（re-search）。会实践，也会从实践中提炼出经验，从别人身上总结出逻辑，从理论中间参悟出规律。擅长商业文章写作者优先。擅长互联网社群运营者优先。
其他要求：
年轻，充满朝气。85后优先，90后更优先。男女不限。
心中怀揣梦想，但是手中可能做的是日复一日的非常具体的、辛苦的工作。
待遇如何：我通常会给出同比1.5倍的薪水，寻找能干2个人的活，产生3个人的结果，给你5倍的成长，但你不满足，却渴望10倍收入的人。
对于愿意承担风险的应聘者，相应的，也会分享未来的可能的更大收益。
如何应聘：写封邮件给我：hr@run2me.com。我也不知道应该写些什么。也许你知道。
如何面试：
面试中，我会把应聘者分为四类：
1）时间导向（八小时在岗）；
2）任务导向（说一不做二）；
3）目标导向（秋收按时交数）；
4）愿景导向（内心驱动行为）。
3是底线，当遇到3的脑、4的心，面试通常只需几分钟。
如你感兴趣，或者你觉得你身边有朋友适合，恳请帮忙转给他，欢迎推荐。
最后的话
我相信，未来你的加入，一定能为我们的读者，提供更有价值感、更有独家感、更有品质感的内容。
我和我的团队，无比期盼你的到来。
2020，让我们一起，砥砺潜行。
（2020年团建，润米咨询全体员工大合影）
