大三党，暑假开始，老学长带你写简历
前几天老学长在简书上发表的文章《8条建议，初入职场不怕，老学长带你躲坑》，收到了很多简友提问找工作的相关问题，因此老学长决定结合自己的工作接触和个人经历推出找工作指导系列，包括“如何制作简历”、“如何选择职位”、“如何无领导面试”、“如何单面”、“多个Offer如何抉择”等。
有感兴趣、马上开始找工作的同学关注我哦，文章将会陆续推出。
PS：老学长曾经拿过华为、联想、移动、爱立信、法国液化空气等公司的Offer，在联想工作过1年时间，现就职于世一大，负责大学生创新创业指导工作。
言归正传，本文主要针对现在大三，马上大四的找工作党。
暑假刚刚开始，这估计也是你们人生最后一个暑假咯，so…做喜欢的事，陪爱的人，可以有一场酷酷的旅行，或者找一份心仪的实习，都是很不错的最后暑假纪念。但是，暑假结束，大四开始，找工作就接踵而来了，因此，这个暑假，其实你最终要的事情是做好你个人的简历，这是推销你自己的名片。很多同学不了解简历，感觉无从下手，老学长带你来完整的认识一下：
一、简历的作用是什么？
1.让HR了解你的个人基本情况，专业知识背景，个人能力；
2.让HR从你的简历中发现你与所申请工作岗位要求相符的特质。
说的直白点，简历上的你所表现出来的和用人单位需求的基本match，让HR觉得可以把你安排进下一轮面试深入了解，至此，你的简历就是一份合格的简历，它最重要的使命也就完成了。
二、HR如何筛选简历？
先说一下HR的工作量，尤其是比较热门的公司，到你们学校里进行宣讲会或者通过邮箱、官网等方式投递简历，数量通常是比较大的，几百上千份是非常正常的，而这么多的简历基本上需要在2-3天内筛选完毕，继而给入选者发出通知，进行二轮笔试Or面试。所以大家可以计算一下，对于每一份简历而言，HR浏览的时间基本在10s-1min之间，这段时间内决定了你接到的短信是“恭喜你，你的简历通过筛选，请于某某时间到某某地点参加面试”，Or “很抱歉，您的简历未能通过筛选，我们已经将您加入公司人才库，敬请关注后续招聘”。
说白了，“人才库”就是垃圾桶。
在这里各位同学应该首先搞清楚一个原则：筛简历只是一个能快速判断你是不是“不合适”，而无法准确判断你是不是“合适”的过程，合适度的问题还需要后面的笔试Or面试来补充验证。
因此，在这个原则之下，HR筛选工作主要分为3步：
1、看基本信息，具体为学校、专业、年龄、籍贯，比如华为公司招聘集成电路工艺工程师，那么即使是北京大学历史系的高材生投递简历，也不可能会通过，因此在上述四个方面不符合招聘单位要求的基本上会被加入“人才库”，本阶段耗时很少，5s左右足矣；
2、看个人经历，具体为个人专业成绩、所得荣誉、担任职务、实习经历等等，这里筛选的依据是你的个人经历所体现出来你身上的特质（如领导能力、专业能力、性格），是否符合岗位要求，本阶段耗时30s左右；
3、其他，具体包括自我评价以及其他，自我评价是很重要的自我推销环节，在这里HR会看到你表现出来的特质以及语言表达能力，本阶段耗时10s左右。
你的简历，HR只会看一次，pass掉的，基本就别想再翻身了。
了解了HR的工作过程，对于简历制作是不是就有的放矢了？
三、简历制作误区
打动HR的理由有千千万，但让HR感觉到厌烦的，其实就这么几点：
1、鸿篇巨制
有很多同学生怕HR不能完全了解你的美，因此制作了三五页的简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把自己大学所有的事情都写上，结果写成了大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明，反而让HR看不出你的优势到底在哪儿？
HR是来工作选择match的人才的，真心不想也没有时间看你的个人传记。
例如：投非技术岗的简历，关于技术的东西就应该少一些；投技术岗的简历，学生社团活动的东西就可以省掉很多。
PS：别把内容都写成一段话，每一项都概括提炼主旨。
2、定性描述
简历不像文学创作，词汇越丰富，就越会赢得HR的青睐，很多同学在简历里总结收获和个人能力，往往喜欢用定性描述的词语，如：很大，很多。
简历更像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征，此时的论据就需要量化的表达了。
把每一项经历——收获尽量转化为数字描述，比如你可能做过兼职发传单，那应该写清楚在几个小时内，发放多少份传单。
PS：当量化的论据丰富了，简历自然也会与众不同！
3、华而不实
很多同学喜欢制作华丽的简历，如设计炫酷的页面纹路图案，彩打简历，附个人创意照片等等，企图通过这种手段博取HR好感，但其实大家一定要明白一个道理，HR的工作就是经常与简历打交道，一定是见多识广，你的简历即使页面再漂亮，也不可能一下子让HR惊叹折服，况且有一个隐患是每个人审美不同，你自认为炫酷的可能在别人看来很傻很天真，反而引起不好的印象，那就得不偿失了。
所以啊，不是应聘视觉设计、艺术设计等职位的，真心没有太大必要在这里show一把。
PS：能让你得到工作的是自身特质和岗位的匹配，不要丢了西瓜捡了芝麻。
4、一稿投天下
有同学会犯这个错误的主要原因是他认为已经把自己所有能拿上台面的经历大集合到了简历中，总想让HR和面试官完完整整的看到自己闪光的每一个点，从而增加自己被hire的可能性。
但大家一定要清楚一个逻辑：并不是你所有的经历和岗位要求都match，也不是你所有的精彩都让HR interested。
因此，基于这个逻辑之上，你的简历一定要根据所投公司岗位要求不同，进行修改，这里所说的修改不一定是大修，个人基本信息是不需要修改的，主要是个人经历需要修改，但你能拿出手的经历说白了可能就那么两三项，修改的含义在于根据岗位要求不同，从你的这几次经历里提炼出符合岗位要求的个人特质。
例如：某年暑假你可能参与过社会实践，做某个课题的调研。那么如果你投“管理培训生”一类的管理职位，你应该提炼出的关键词是“团队管理”、“任务分配”，描述重点应该突出你带了几人的团队，如何给他们分配任务，制定调研计划，如何考虑突发状况制定应对策略，如何在推进过程中把握推进时间点，建立诸如例会制度等沟通机制；如果你投“市场营销”一类的营销推广职位，那么你应该提炼出的关键词是“如何调研”、“沟通能力”，描述应该侧重于如何根据调研区域现状制定调研策略，问卷如何设计，在face to face调研中应用了什么策略，使你的沟通更加顺畅，最终达成调研目标。
PS：一定要针对岗位要求修改简历，哪怕只是个人经历顺序的调整，要把最适合岗位要求的经历放在前面。
四、如何制作简历
一份好的简历定义其实很简单：能让你得到面试机会的简历。
因此在这个逻辑上，简历并没有固定格式，也不可能有，制作简历其实是更好的迎合HR心理。老学长认为一份可以让HR感到满意的简历应该从以下几方面进行制作：
1.页面简洁，一页搞定
①标题，直接用你的名字就可以了，你的名字就是最好的标题，没必要“简历”、“个人简历”等字样；
②页面布局简洁，不同区域间尽量用分割线隔开；
③正文字号可以用11号，小标题用12号加粗，凸显层次；
④字体建议微软雅黑或者宋体，二选一，个人在联想工作官方字体为微软雅黑；
⑤页面内容控制在一页以内，各位同学可以拿一张A4纸盯着感觉一下，你的眼球只需要上下转动一下，整个页面尽收眼底；
⑥没必要彩色打印，没必要页面底纹印花等新奇设计，除非你是应聘视觉设计、艺术设计等岗位；
2.内容简练，逻辑性强
①个人基本信息，包括性别、手机、邮箱、专业背景；
②应聘职位，这一项尽量写上，原因有二，其一招聘公司到你们学校宣讲会一般招聘职位很多，因此需要写明，其二写上应聘职位能够显现出你事先了解过岗位，给HR良好印象；
③不建议简历上附个人照片，除非你长得特别帅或者特别漂亮，让人看一眼就心动，可以附1寸正装照；
④校园经历，如果你没有特别多的实习、实践经历，那么校园经历将是你最重要的阵地，一定要写好这一部分，你引以为傲的专业课成绩、学生干部、社团干部经历，以及其他在校期间的出彩经历，都需要好好梳理写在这一部分；
⑤社会经历，包括公司实习、社会实践，HR其实是特别关注这一部分的，因为你在与社会接触的过程中所表现出来的适应性、工作能力对于入职工作是有极大的参考价值，因此有这些经历的小伙伴一定要认真去写，没有这部分的也不是特别致命，你的身份毕竟是学生，在校园里好好读书，活动多也是情理之中的；
⑥自我评价，对于这一部分老学长个人观点：如果你的个人经历特别多，获得奖项特别多，那就没有必要写自我评价，首先占用篇幅，其次个人评价HR肯定看过很多，你写的天花乱坠还不如你之前某项具体经历打动人心；如果你大学里是个老实孩子，两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书，那么这部分你必须要写，写出你身上的某些特质，是你没有通过经历折射出来的，在自我评价里呈现给HR；
⑦其他部分，你所获得的计算机、英语类的证书，这部分做一下排版罗列即可。
3.量化指标，定量描述
①少用形容词，如良好的、不错的、很多等，用数字指标描述，如50%、100人等；
②描述经历事件直接描述，少用人称代词你我他；
③多用短句描述，尽量拆分长句；
④适当使用小标题归纳总结事件经历。
一份好的简历一定是一遍一遍修改出来的，如果自认为可以下笔如有神，行云流水般写完你的简历，那么一定是不够完美的简历。下面老学长PO出自己本科和研究生毕业两版个人简历，对比之下可以看出，本科简历的稚嫩，俨然就是车祸现场，欢迎学弟学妹拍砖！
本科简历-凌乱、逻辑性差、不够简洁
研究生简历-简洁大方、一目了然、逻辑性有提升
老学长讲了这么多，只希望能够帮助暑假后开始找工作的学弟学妹们，有简历制作大神觉得遗漏或者不合适内容的可以留言补充。
另外送一个福利：有需要帮助修改简历的学弟学妹可以联系我，我的微信号个人简介里有，把你的简历发给我，老学长倾尽全力帮你修改哦~
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