人才估值器：你值多少工资，AI掐指一算就知道
“我想知道，我为什么不能转正？你对我试用期的表现不满意？”
谭江笑着摇摇头，温柔地对眼前表情激动的小伙子道：“你很好，但公司综合考虑了一下，觉得给不了你想要的晋升空间。所以，请另谋高就吧。”
小伙子见眼前的老板如此客气，也不便再说什么，只好气冲冲地走了出去。
这是半年来，谭江辞退的第三个部门经理。前两个，他都是放了狠话赶走的，今天他累了，所以话风也软了下来。
眼前这个小伙子，和之前的经理一样，从大公司出来，眼高手低，干了三个月，业绩倒数第一，还不如公司里一个最普通的员工。而自从公司不断做大之后，对人才的渴求比以往任何时候都要强烈，可谭江这半年来，招到的人，不是没有业绩，就是混吃等死，问公司要福利要待遇的时候一个比一个积极，什么勾心斗角的剧情都能演出来，等到奉献能力出谋划策了，一个个都成了透明人，坐在那里盯着电脑发呆。
有时候，谭江走进公司，总觉得像是进了网吧式养老院。一个个越来越肥头大耳的员工，坐在那里，毫无生气地等着下班。说得不客气点，自己真的是在养一群废物。
谭江找过风水先生，把公司里的装潢布置全动了一遍，但除了看上去新鲜，员工积极性还是没被调动；他也检讨过是不是自己给的薪水在业内很没有竞争力，可是连着涨了两次薪，校招时只去985/211，工资待遇尽量接近500强水平，可还是人才难得。
茶余饭后，他经常和一些同样白手起家的伙伴们聊到公司的困境。
“你这个问题，其实也很好解决。”好哥们儿林凡是个亿万富翁，现在是天使投资人。
“愿闻其详。”谭江没抱太大希望地听着。
“老话说：千里马常有，而伯乐不常有。”
“那是韩愈说的。”谭江提醒道。
“你别打岔！”林凡摆摆手，“你现在，不是缺千里马，而是缺伯乐。所以你求贤若渴的态度是对的，但是方向是错的。”
谭江眼前一亮，道：“你的意思是，我的招聘广告应该改改？”
林凡笑道：“何止招聘广告！你现在的HR，是个毕业没几年的小屁孩吧？”
“嗯，我是为了节约开支……”
“小屁孩有什么阅历？看人的眼光能有多准？依我看，一个公司什么都可以节约，HR不能节约。一个好的猎头，能给你带来源源不断的千里马！与其让一群光吃不干的废物坐在那里拿你的工资、吸干你的社保，还不如招来一群人才，为你产出的价值远大于为你的投入。”
谭江不住地点头，道：“胜读十年书，胜读十年书啊！林兄，你那有没有好的猎头，给我一个吧，我给他开行业最高工资！”
林凡摇摇头道：“最好的猎头，其实并没那么贵。”
谭江大惑不解，问道：“什么意思？”
“既然咱们说开了，我就直接推销了。”林凡虽然已经身家数亿，但依然不改年轻时推销员出身的本色，“我的团队新研发了一种AI智能估值器，现在是内测阶段。你有没有兴趣，买一个试试？我按市场价的三折给你！”
“AI智能估值器？这是什么东西？”
林凡道：“你别看我一天这么闲，其实，这两年以来，我可是接连成功投资了十多家创业公司的。”
“这个我自然知道，你投的创业公司，现在发展势头都非常火爆，业内人士都对你这种超人一等的投资眼光五体投地。”
林凡继续道：“你知道为什么我这两年的投资几乎百发百中吗？”
“难道，就是因为这个什么估值器？”
“对。”林凡喝了口茶，说，“我这款估值器，顾名思义，就是给人一个精准的估价。你甭管你是来自世界500强，还是来自小工厂，放到我的摄像头前面识别一下，就能立刻联网，调取你在这个网络世界上的所有上网数据，包括你学了什么、看了什么、玩了什么，甚至你的爱好、你工作的内容、你能够承受的压力，都能瞬间被计算出来。通过这些庞大的数据，换算出一个精确合理的工资数数。所以我每次见一腔热血要创业的青年们时，都会暗中给他们拍个照片，回去用我的估值器一分析，就能知道这个人值得不值得我投资，这个公司有没有前途。”
谭江听得心潮澎湃，心想林凡这孙子不亏是最精明的推销员，他抓人痛点的能力简直太强了！活该他年薪百万身家上亿！
“我要一个试试！”
回到公司，谭江第一时间开除了HR，理由依然是公司晋升空间不足。HR走时，给了谭江一个鄙视的眼神，让谭江自己体会。可谭江已经无心他顾了，一刻也不愿多等，亲自安装好了摄像头，在电脑中联网接通了AI智能估值器。所谓的估值器，就是个白色的小盒子，比电视盒子大不了多少，看上去也没太大的科技含量。但谭江信了林凡的邪，将全部希望，都押宝在这个盒子上。
招聘启事再次发出，这回的工资待遇提高了三倍，第二天便有十多个人上门来面试。
“这是我的简历。”第一个面试的是个女孩。这女孩面目清秀，谈吐不凡，能够迅速勾起面试官的好感。
就是有这样一种人，能力一般水平有限，但面试时总能超常发挥，表现得物超所值。其实入职以后，便泯然众人矣。
“嗯，不错，以前的工作和我们公司挺匹配的，组织活动的经验也很丰富。”谭江刚要继续夸下去，突然想到自己重金购买来的AI智能估值器，忙将目光移到电脑显示器上。
屏幕上的各种复杂数据百川归海，最终汇聚成一个数字——2.5K——这是对这个女孩的最终估值。
谭江笑容僵住了，缓了好一会儿，才说：“今天就面到这里，一有结果我们会马上通知你的。”
这是谭江亲自招聘时最常用的逐客令。
谭江不再凭感觉面试，而是提高了速度，十几个面试者，每人只给了五分钟，估值器一给出明确的数字，便做决定。
就这样，接连持续了五天，面了上百号人，终于招到五个真正价值20K的人才，组建了一个精英团队。
可是，一年过去了，公司的业务并没有半点好转。那五个人才，确实是万里挑一，开始几个月的业绩也确实气势如虹，但越往后，后劲越是不足。最终，公司再次回到亏损的轨道，谭江不得已又开始裁员。
“喂，林凡，你不够意思！咱俩从小穿一个开裆裤，你摆我一道！”
“什么意思？”电话那头，林凡惊讶道。
“我这公司都快要歇菜了！都怪你这个估值器！”
“我的估值器估值不准吗？”
“当然不准！你估值器给了20K的那些人才，现在每个月的业绩连5K都没有！”谭江怒气冲天道。
“大哥，人是会变的，这么多月过去了，你没再给他们估一次值吗？”
谭江从未想过这茬，惊讶道：“你的意思是，他们的估值还能缩水？”
“当然了。”林凡道，“我给你保证，我的估值器没有任何问题，并且已经被批准上市了。你再给你的员工测一测，不行就开了，重新招新人。”
谭江挂了电话，立马在公司群里发通知，下午全体员工挨个进来，做述职报告。结果令他差点当场哭了出来——原本4K、5K的员工，如今只值2K—3K。而那五个所谓的月薪20K的精英，竟然估值已经掉到了5K，和他们的产出差不多持平。这说明两个问题——1，估值器没有问题；2，公司有问题。
为什么有着月薪20K能力的人才，到了我的公司，就掉价如此之快呢？为什么员工刚进公司个个都干劲十足，做了不到两个月就人浮于事混吃混喝呢？是人事斗争频仍，还是管理混乱分配不公，是同事勾心斗角，还是绩效指标乱七八糟？
谭江忽然灵光一闪，自己坐在了摄像头前，几分钟后，迅速坐会老板椅，眼睛聚焦在显示器上。
哦，原来我只值3K……
