人才估值器:你值多少工资,AI掐指一算就知道
“我想知道,我为什么不能转正?你对我试用期的表现不满意?”
谭江笑着摇摇头,温柔地对眼前表情激动的小伙子道:“你很好,但公司综合考虑了一下,觉得给不了你想要的晋升空间。所以,请另谋高就吧。”
小伙子见眼前的老板如此客气,也不便再说什么,只好气冲冲地走了出去。
这是半年来,谭江辞退的第三个部门经理。前两个,他都是放了狠话赶走的,今天他累了,所以话风也软了下来。
眼前这个小伙子,和之前的经理一样,从大公司出来,眼高手低,干了三个月,业绩倒数第一,还不如公司里一个最普通的员工。而自从公司不断做大之后,对人才的渴求比以往任何时候都要强烈,可谭江这半年来,招到的人,不是没有业绩,就是混吃等死,问公司要福利要待遇的时候一个比一个积极,什么勾心斗角的剧情都能演出来,等到奉献能力出谋划策了,一个个都成了透明人,坐在那里盯着电脑发呆。
有时候,谭江走进公司,总觉得像是进了网吧式养老院。一个个越来越肥头大耳的员工,坐在那里,毫无生气地等着下班。说得不客气点,自己真的是在养一群废物。
谭江找过风水先生,把公司里的装潢布置全动了一遍,但除了看上去新鲜,员工积极性还是没被调动;他也检讨过是不是自己给的薪水在业内很没有竞争力,可是连着涨了两次薪,校招时只去985/211,工资待遇尽量接近500强水平,可还是人才难得。
茶余饭后,他经常和一些同样白手起家的伙伴们聊到公司的困境。
“你这个问题,其实也很好解决。”好哥们儿林凡是个亿万富翁,现在是天使投资人。
“愿闻其详。”谭江没抱太大希望地听着。
“老话说:千里马常有,而伯乐不常有。”
“那是韩愈说的。”谭江提醒道。
“你别打岔!”林凡摆摆手,“你现在,不是缺千里马,而是缺伯乐。所以你求贤若渴的态度是对的,但是方向是错的。”
谭江眼前一亮,道:“你的意思是,我的招聘广告应该改改?”
林凡笑道:“何止招聘广告!你现在的HR,是个毕业没几年的小屁孩吧?”
“嗯,我是为了节约开支……”
“小屁孩有什么阅历?看人的眼光能有多准?依我看,一个公司什么都可以节约,HR不能节约。一个好的猎头,能给你带来源源不断的千里马!与其让一群光吃不干的废物坐在那里拿你的工资、吸干你的社保,还不如招来一群人才,为你产出的价值远大于为你的投入。”
谭江不住地点头,道:“胜读十年书,胜读十年书啊!林兄,你那有没有好的猎头,给我一个吧,我给他开行业最高工资!”
林凡摇摇头道:“最好的猎头,其实并没那么贵。”
谭江大惑不解,问道:“什么意思?”
“既然咱们说开了,我就直接推销了。”林凡虽然已经身家数亿,但依然不改年轻时推销员出身的本色,“我的团队新研发了一种AI智能估值器,现在是内测阶段。你有没有兴趣,买一个试试?我按市场价的三折给你!”
“AI智能估值器?这是什么东西?”
林凡道:“你别看我一天这么闲,其实,这两年以来,我可是接连成功投资了十多家创业公司的。”
“这个我自然知道,你投的创业公司,现在发展势头都非常火爆,业内人士都对你这种超人一等的投资眼光五体投地。”
林凡继续道:“你知道为什么我这两年的投资几乎百发百中吗?”
“难道,就是因为这个什么估值器?”
“对。”林凡喝了口茶,说,“我这款估值器,顾名思义,就是给人一个精准的估价。你甭管你是来自世界500强,还是来自小工厂,放到我的摄像头前面识别一下,就能立刻联网,调取你在这个网络世界上的所有上网数据,包括你学了什么、看了什么、玩了什么,甚至你的爱好、你工作的内容、你能够承受的压力,都能瞬间被计算出来。通过这些庞大的数据,换算出一个精确合理的工资数数。所以我每次见一腔热血要创业的青年们时,都会暗中给他们拍个照片,回去用我的估值器一分析,就能知道这个人值得不值得我投资,这个公司有没有前途。”
谭江听得心潮澎湃,心想林凡这孙子不亏是最精明的推销员,他抓人痛点的能力简直太强了!活该他年薪百万身家上亿!
“我要一个试试!”
回到公司,谭江第一时间开除了HR,理由依然是公司晋升空间不足。HR走时,给了谭江一个鄙视的眼神,让谭江自己体会。可谭江已经无心他顾了,一刻也不愿多等,亲自安装好了摄像头,在电脑中联网接通了AI智能估值器。所谓的估值器,就是个白色的小盒子,比电视盒子大不了多少,看上去也没太大的科技含量。但谭江信了林凡的邪,将全部希望,都押宝在这个盒子上。
招聘启事再次发出,这回的工资待遇提高了三倍,第二天便有十多个人上门来面试。
“这是我的简历。”第一个面试的是个女孩。这女孩面目清秀,谈吐不凡,能够迅速勾起面试官的好感。
就是有这样一种人,能力一般水平有限,但面试时总能超常发挥,表现得物超所值。其实入职以后,便泯然众人矣。
“嗯,不错,以前的工作和我们公司挺匹配的,组织活动的经验也很丰富。”谭江刚要继续夸下去,突然想到自己重金购买来的AI智能估值器,忙将目光移到电脑显示器上。
屏幕上的各种复杂数据百川归海,最终汇聚成一个数字——2.5K——这是对这个女孩的最终估值。
谭江笑容僵住了,缓了好一会儿,才说:“今天就面到这里,一有结果我们会马上通知你的。”
这是谭江亲自招聘时最常用的逐客令。
谭江不再凭感觉面试,而是提高了速度,十几个面试者,每人只给了五分钟,估值器一给出明确的数字,便做决定。
就这样,接连持续了五天,面了上百号人,终于招到五个真正价值20K的人才,组建了一个精英团队。
可是,一年过去了,公司的业务并没有半点好转。那五个人才,确实是万里挑一,开始几个月的业绩也确实气势如虹,但越往后,后劲越是不足。最终,公司再次回到亏损的轨道,谭江不得已又开始裁员。
“喂,林凡,你不够意思!咱俩从小穿一个开裆裤,你摆我一道!”
“什么意思?”电话那头,林凡惊讶道。
“我这公司都快要歇菜了!都怪你这个估值器!”
“我的估值器估值不准吗?”
“当然不准!你估值器给了20K的那些人才,现在每个月的业绩连5K都没有!”谭江怒气冲天道。
“大哥,人是会变的,这么多月过去了,你没再给他们估一次值吗?”
谭江从未想过这茬,惊讶道:“你的意思是,他们的估值还能缩水?”
“当然了。”林凡道,“我给你保证,我的估值器没有任何问题,并且已经被批准上市了。你再给你的员工测一测,不行就开了,重新招新人。”
谭江挂了电话,立马在公司群里发通知,下午全体员工挨个进来,做述职报告。结果令他差点当场哭了出来——原本4K、5K的员工,如今只值2K—3K。而那五个所谓的月薪20K的精英,竟然估值已经掉到了5K,和他们的产出差不多持平。这说明两个问题——1,估值器没有问题;2,公司有问题。
为什么有着月薪20K能力的人才,到了我的公司,就掉价如此之快呢?为什么员工刚进公司个个都干劲十足,做了不到两个月就人浮于事混吃混喝呢?是人事斗争频仍,还是管理混乱分配不公,是同事勾心斗角,还是绩效指标乱七八糟?
谭江忽然灵光一闪,自己坐在了摄像头前,几分钟后,迅速坐会老板椅,眼睛聚焦在显示器上。
哦,原来我只值3K……