认知

捍卫自己的权威是人的本能。

  认知的三个方法

第一，“心态”

自我心态问题。

当自己“自认为自己知道”的时候不断否定自己，假设自己是无知的，让自己重新回到“不知道自己知道”这个阶段，让自己回归到空杯的心态。

人是群居动物，人的本能只要是在人群当中就会爱面子，捍卫自己的地位，权威。所以才会停留在以前。

当你自己认为自己知道的时候，要反思是不是自认为自己知道的固有思维的阶段。

反思

心态里面有两个点，一，别总说我知道，别停留在固有的思维里面。第二点，我们要反思反省。我是我是为了捍卫自己的面子，还是真正的为了把这件事情弄懂。还是我真的知道。

在心态这方面总结一句话。你以为你知道的事，未必真知道，就算你真知道的事，也不能让别人误以为你真知道我全知道。就会错过别人要表达的意思。

第二个认知升级的方法

  行动

自己认为很重要和真的认为很重要之间的区别在于行动。知行合一。

未来技术才是根本，才是未来核心的竞争力。

先有执行，再在执行中理解。付之行动是一个重要的方法，先执行，在执行中理解！要立即行动，在行动形成认知，不要怕死，早死早超生！不行动，是最糟糕的，行动才有可能去证实，去论道没有任何意义！

第三个方法。

加入一个优秀的团队。不停升级认知度，统一价值观，目标，思维。（利益共同体）

管理

一，过去式管理

二，现代式管理

第一个称过去式管理，雇佣式，花钱就能解决问题。第二个称为现代式管理，一群人加入一个最牛的团队，不断升级自己的认知度，一层引导一层，提高下面人的认知度！从而打造最佳团队及利益共同体。