警惕他人的建议，走自己的路让别人说去吧
首先，讲一个真实的故事。最近在咨询中遇到两个截然不同的案例， 其中对我的来访者最大影响的也是他们身边的建议者。
清晰的目标
小A的妈妈是个大型公司的人力资源， 她告诉小A，你现在在外企工作就很好， 环境舒适， 每年还给你涨工资， 一般都能涨个6%左右吧， 假设你的初始工资是1万， 再加上内部的加薪升职，不出5年，你的工资就很可观啦！
而小Y的父亲是曾经是一位国企的高管，现在自己做生意了。他告诉小Y， 刚到企业里遇到什么不会的就要去学习， 公司里学不到的，就到外面总有途径可以学会，只有如此你的能力才会提升！
碰巧呢， 小A和小Y把这两句话都作为她们在职场的生存之道，2年来小A踏踏实实做好本职工作，期待着公司的加薪， 小Y接受挑战，不断学习了新事物，自己不会的也把它做出成绩来。 在企业看来， 小A和小Y都是好员工， 感谢两位成功人士的建议。 如果把时间的长轴拉长一点呢？ 5年以后， 小A可能还是在同一个企业安稳的工作，而小Y可能早已经成为中层干部了。
这其中的奥妙其实是你能否看懂提建议者自身的天花板是什么？ 哪一个更有格局，更有目标感？所以，我想强调你在听取和接受建议的时候，一定要先搞清楚自己的目标是什么？ 建议者与自己所追求的是否一致？ 换一个说法， 你是否想成为她／他那样的人呢？
做好自己的生涯规划， 最重要就是学会三点： 向内了解自己， 向外拓展视野和方法论。
你的身边一定有很多的能人或者叫做成功人士， 比如你的老师， 父母， 亲戚， 闺蜜，学长学姐等等太多了， 他们都很热心助人， 也很乐意分享自己的经验， 这时候你会发现各种建议从四面八方滚滚而来！这似乎并没有让你更安心，有些还让你更加焦虑时， 我们要警惕这些“建议”。
你要懂得去给这些建议做分类：
1 方法论方面的分享， 可以听一听， 记录下来并感谢对方。 如果你觉得好， 还不妨去实践一番，好的方法论让你越来越清晰， 而不好的自然就不能达到这样的效果了。
2 与“自己”相关， 当对方谈及“目标”， “愿景”和“价值观”的时候， 你要时刻记得把这句话理解成 “这是他／她的目标和愿景， 这是他／她的价值观”， 我的是什么呢？ 要时刻保持清醒， 不要把别的目标轻易安在自己的大脑中。
3 视野方面的经验分享， 多多易善， 有这样的机会一定要多听多了解。 最好还要提问， 这样可以方便你去甄别哪些是普遍的经验， 哪些是个别的经验。
那么为什么我们要带着“警惕”的态度来看待呢， 前人的经验不是应该好好去参考吗？ 这是因为在心理学上， 人的本质是自恋的，每一个人都会觉得自己的方法是好的，自己的选择是对的！那么问题就来了， 他／她是你吗？ 你们过的很明显是不一样的人生啊！所以要学会洞察， 对方提建议的动机是什么？ 举个例子：
父母：“你应该找一个离家近的工作，钱多钱少无所谓，反正家里不缺“
相信很多女孩子都听到过这样的建议吧？这个建议的出发点是什么？ 很明显是父母出于对你的爱！而且这里面体现了”价值观“相关的部分。 ”离家近“ 对他们来说可能很重要， 因为他们不想自己的宝贝女儿／儿子挤公交， 早起，太辛苦嘛， 但是这是你觉得最重要的嘛？ 你是否愿意为了自己的事业追求去到通勤时间一个半小时的公司吗？ ”钱多少“也是价值观的体现， 你对财富有追求吗？ 这是你自己要回答的问题，不是父母。做好自己的主人，不能让自己的大脑成为别人思想的跑马场。
这篇文章帮助大家梳理了如何去听取／采纳别人的建议这个话题，再次强调生涯规划的三个重要元素：深入了解自我，充分打开视野和正确的方法论。
能看到这里的， 相信你一定是一个努力拼搏，不甘平庸的人。
介绍一下自己的个人背景，我是一名情感自由，时间自由的专治职场迷茫的职场教练。已经一对一辅导学员50余位， 我希望能沟通过传授一些方法论给大家，每一个人都成为自己的生涯规划师！
（公众号：闻梧之道， 私人号：moka2003, 请备注“生涯” )
