书名：《常识》

第六章：职场的误区和做法

字数：796

001 关于工作和职业的区别

其实大部分人分不清工作和职业的区别，因为初衷错了，大部分人当初选工作就是以薪资高低去衡量，会觉得，干什么不是干，谈什么职业发展，如今这社会，能赚到钱才是王道，于是频繁跳槽者有之，在不同行业里游移者亦有之。但是工作上三五年的人才发现，一开始就以职业发展为目的去选择工作的人，往往在行业内都小有建树了，而他们还在思索自己到底适合做什么。一旦以职业发展为初衷去选工作，那么，你就会把所有时间，精力，能把握的资源，全部聚焦在上面，长此以往，成为专业人士也只是时间的问题。

002 主人还是过客

面试过一些人，在前公司干了好几年，当问及对前公司的评价后，要么说不出所以然要不言辞之间颇有不满。其实这种人我们是不大考虑要的。试问，一个自己呆了那么久的公司，对自己成长一点帮助都没有吗？一个优点都没有吗？我常常想在前公司时，面试者是怎样的一种状态在工作？而他的上级，他的同事，对他的离职是庆幸还是惋惜？关于这点我也一直警醒，做一份工作，要以主人的心态而非过客的心态对待，这样你才会投入，踏实，负责，上进。要是当惯了了过客，很有可能一辈子都是过客！

003 如何杜绝语言暴力

因为职位的关系，我成为“施暴者”的可能性更大，也曾经因此吃过亏，明明是好意，但因方式的不得体，让一个下属误会了好久。因此，现在下属有过失或者哪项工作确实没做好时，我会思考一下要说的话对事情的发展是不是有实质性的推进，对他行为的纠正是不是起到积极的作用而非打击，再说出口，当然也会考虑当时的表情，声速，音量是否拿捏合适。因为，优雅得体的四两拨千斤比疾言厉色的喋喋不休更让人信服和敬佩！

004 有效的沟通

报联商是职场的基本要求之一。不和领导或下属做有效沟通，闷着头按着自己的想法做事，是非常危险的，被人误解到是其次，重要的是，遇到困难时，你只能把所有压力集中在自己身上，没有资源，没有出口，最终搞垮的只有自己！