年底辞职不要年终奖的人是什么心态？

对于大部分员工来说，年底能够多拿一份钱，是每个员工的愿望，但是也有例外的情况，有个别的员工会有比年终奖更重要的事情，那就是一个更好的机会，一个更高的岗位。

而这种好的机会往往是普通的员工很少能够得到的，一般只有那些能力出色、愿意走出舒适圈的员工才能够获得。

在这种优秀的员工心里，他们既有清晰的职业目标，又懂得取舍的道理，因此他们宁愿放弃高额的年终奖金，也要坚持离职。

正如我的前项目经理老黄，他是一个有着很强的专业技术能力的人才，还具有丰富的项目管理经验。而且他也已经在我们的公司里工作了好几个年头，一直被外派到别的单位出差。

因为他的能干和出色的表现，他几乎每年都会受到领导的表扬和奖励。所以他在同事们的眼里既是一名技术大牛，也是一个特别友好的主管。项目组里的所有成员都非常的敬佩和喜欢他。

可没过多久，他却悄然离开了。记得他走的那一个月，恰好距离公司开年终大会不到两个月的时间。这也就说明了他是主动放弃公司年终丰厚大奖的。

虽然当时他已经提出离职手续，但本着对团队成员的责任。他亦然帮助我这个新成员顺利通过了公司的试用期考核。如今他已经离开公司有很长一段时间了，但我仍然还是非常感谢他。

后来，我才知道他被老家市里的一所机关单位挖走了，然而他的工作内容仍是原有的专业，没有很大的变化。可对他来说，这是一个很难得的好机会。

因为过去的他独自在外省漂泊了好几年，现在终于可以回到自己家人的身旁，而且还能够找到一个好的工作。所以，当年他果断放弃公司的年终奖也要离开，可想他的心情一定是无比的激动和开心的。