从发掘自身优势出发谈个人品牌定位

目前来找我咨询的人中，基本上都是从定位开始的，用来梳理定位的方法有很多，今天从发掘自己优势出发来谈定位。

1、自我洞察

A、在工作、学习、生活等各个方面你做过哪些有成就感的事情？

这里的成就并非一定是赚了很多钱的大成就，也可以是身边一些被别人认同的不以赚钱为目的的成就。

比如我的一位同事，手特别巧，每年公司举办年会活动，所有人的头发都是由她做的，她会根据节目内容来设计头发，该盘的盘，该扎辫子的扎起来，大家都知道了她这项技能，并且她做这些事都是纯帮忙，没有收取费用。

但这样乐于助人的热心性格肯定会让她的领导对她刮目相待，也为她在职场的发展助力。

另外一个同事，非常善于在买东西时比较价格，她总是乐此不疲地用各种方法，找出这个产品在哪个平台最划算。

然后她会告诉大家，这个东西现在买好划算 ，大家要一起买吗？基本上大家都非常信任她，会跟着她一起买；而当她自己老家有什么特产要卖时，她吆喝一声，大家都向她下单购买了。

这些都是平时看起来微不足道的小事情，但这里面却藏着机遇。

辫子扎得好，是否可以推荐扎辫子需要用的梳子、橡皮筋、发饰……

擅长于找到划算的商品，在建立强信任感后可以自己卖东西，也可以帮别人代买东西，你为别人省下1000元，你收100元我想没人会不愿意。

B、你做哪些事情之前会充满期待，愿意把时间花在上面。

吸力力法则告诉我们，你心里想要什么，就会吸引来什么。

所以一定以热爱为前提，因为只有在做你真正热爱的事情时，你才是愉悦的心情，而非为了完成任务。

C、你认为自己再努力，可以将哪些你热爱的事情变为擅长。

从热爱到擅长，中间隔着刻意练习。在你热爱的这件事情上，再花时间、精力、金钱去精进，达到擅长的程度。

一定要善于发现、总结自己的这些优点。有时我们总是太过于谦虚，看不到自己的优点，只能看到自己的缺点。

2、听听身边人的评价

找几个你的好朋友，或是欣赏你的直接领导，询问他们，你在哪些方面他们特别欣赏、认可。回避一些过于苛刻和喜欢找问题的人。因为我们希望得到的是别人真诚的反馈，而不是别人的故意找茬。

可以问他们：

A、在以往的工作、学习中，你觉得我做过的哪些事情是做得比较好？

B、你喜欢把哪类型的任务交给我来做？

C、我跟其他同龄人比，在哪些方面的表现尤为突出呢？

3、有可能还存在一些隐藏优势不容易被发觉，这时还可以借助专业的职业测评工具来找到你的优势。

A、测试职业兴趣的：霍兰德职业兴趣测试

B、测试职业价值观的：职业锚测试

C、个人特质和职业选择的：盖洛普优势识别器、DISC、MTI、4D领导力

如果你正在寻找定位，这个尝试运用这个方法，如果还有疑问，可以加我：rendoudouer(“人豆豆儿”的拼音)咨询。

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