高效能人士七习惯

共读《高效能人士的七个习惯》，作者是史蒂芬•柯维，被称作推动美国历史进程的25双手之一。这本书看了很多遍，每次看都特别有体会，往往翻开从一句话开始，不知不觉看完了一整章。

      改变习惯是一个痛苦的过程，因为有了更高的目标才能激发斗志牺牲当前的生活状态，并为了做出牺牲。我们最重要的要突破如何做，并养成一个良好的习惯。养成一个习惯很难，痛并快乐地坚持的人，肯定相比之下更优秀。换句话说，优秀本身就是一种习惯。

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书就是一张人生成长路线图，书中提供的七个习惯构成了一套相对成熟的“成熟模式地图”。对追求个人精进的人提供了一套习惯养成与践行的法则，其中不同的单一习惯或组合可以实现从个体到组织、从普通到优秀再到卓越、从单一思维到立体的跨越。

本书思维导图为：

思维导图一 思维导图二

我们本次先来聊聊，习惯一---积极主动

积极主动

    不仅指行事的态度，还意味着为人一定要对自己的人生负责。个人行为取决于自身的选择，而不是外在的环境，人类应该有营造有利的外在环境的积极性和责任感。所有积极主动的人都不会把自己的行为归咎与环境、外界条件或他人的影响。他们根据价值观，有意识的选择待人接物的方式，不会因为外界因素或一时情绪冲动行事。

      积极主动的人，心中自有一片天地，天气的变化不会发生太大的作用，自身的原则、价值观才是关键。如果认定工作品质第一，即使天气再坏，依然不改敬业精神。

消极被动

  有意或无意的选择容易被外界条件控制，心情好坏全部取决于他们的言行，任由别人控制自己。而积极主动的人理智胜于冲动，能够慎重思考，选定价值观并将其作为自己行为的内在动力。

    如果受到礼遇，就愉快积极，反之则退缩逃避。心情好坏建立在他人的行为上，不成熟的人格反而是控制他们的利器。这有多可怕！

    本书其余六个习惯，都以积极主动为根基，而每个习惯又都会激励你采取主动，但是如果你甘于被动，就会受制于人，面临截然不同的发展与机遇。

看看你有说过哪些话吗：

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可以看出，消极被动的语句多半带有假设性质，而积极主动的语言则是“由内而外”改变，即先改变自己的行为，然后再去施加影响，改变环境。

    精英人士唯一的共同之处，把精力放在影响圈当中做事。

什么是影响圈？

影响圈：指的是通过自身的努力可以影响或改变的东西，比如学习成绩、工作表现等等。

什么是关注圈？

关注圈：指的是自己关注的东西的总和。比如，家庭、子女、工作、健康、体育、娱乐、旅游、股票、国家大事、自己的健康和事业等等。

着重于“影响圈”的人，脚踏实地，不好高骛远；把心力投注于自己能有所作为的事情，所获成就将使影响圈逐步扩大。

    反之，消极被动的人全神贯注在“关注圈”，时刻不忘环境的种种限制，他人的种种缺失，徒为无法改变的状况担忧，影响圈便会逐渐缩小。

到底怎么培养积极主动的习惯呢？

1.识别，结合你面对的事情，识别出哪些事情属于关注圈、哪些事情属于影响圈。

2.计划，在影响圈内，思考自己可以启动的行为，制定计划。

3.行动，按照计划，持续行动，养成积极主动的习惯。

    工作或者生活中都可以使用这个方法来培养自己积极主动的习惯；但并非只要你养成了积极主动的习惯，凡事就一定可以达到预期的结果，事情成功于否，会受到多种因素的影响。积极主动的行为习惯会增大你成功的概率，这是一定的。

好习惯的培养一定是循序渐进的，下期我们聊聊《高效能人士的七个习惯》之以终为始。