思维导图 | 在《远见》中看到职业生涯规划
今天三月第一周，我继续跟着彭小六老师的梦想早读会，开启新一本书的阅读。
三月第一本书，小六老师选择了《远见》，一本讲成功职业生涯的书籍。为什么是《远见》？为什么是职业生涯系列的书籍？因为3月本就是春发的时候，是我们这一年在职场发挥生机的时候。虽然现在疫情，还没有复工，可是我们现在的储备，是为了复工之后有更好地能力和状态！
所以我们今天就一起走进《远见》。
图书封面
《远见》作者布赖恩·费瑟斯通豪是奥美互动全球董事长兼首席执行官， 营销专家，4E营销理论提出者，尤其擅长品牌建设、数字化营销。同时，作者还是职业生涯导师和思想领袖，持续研究职业规划，在耶鲁大学、麻省理工学院、哈佛大学、哥伦比亚大学、麦吉尔大学和纽约大学等知名高校开展职业策略的讲座。
作者布赖恩·费瑟斯通豪在《远见》中，向我们展示了职业生涯中3个截然不同但相互关联的阶段，教会我们如何不断储备职场燃料，让我们创造长期的成功。远见思维帮助我们利用新方法寻找工作，平衡工作与生活，规划职业生涯的45年乃至更久。
今天第一部分，就先来学习作者说的职业三个阶段是什么？所需的职场燃料到底有哪些？
读书导图笔记
1、职业的三个阶段
先和大家说一下，不是说这我们只能在每个阶段结束才能换工作，作者重点是要强调每个阶段我们都应该重点关注什么？哪怕你年年换工作，但是你不能忘记自己职业生涯的整体规划！如何规划？就是下面作者经过自己多年研究、实战总结出来的这三个阶段。
第一阶段，从刚入职到入职15年，也就是入职的头15年。
这个阶段作者建议我们要关注的重点，是自我的学习、提升、成长！不要去过多关注收入啊、办公环境啊、项目大小啊……这个阶段就是不断积攒各方面资源、提升各方面能力的过程！
我在刚入职的时候，虽然没有看过《远见》这本书，但是我庆幸遇到了好领导！他就一直给我说，也许现在你的工资待遇不高，只要你积极学习，努力工作，你想要的都会有的！我就一直记着他的这段话，虽然我在产品部，但我却跟着市场部见客户，不仅学习如何与他人沟通，如何谈项目，还链接了很多人脉资源；我还跟着行政，将我们部门需要的资质办理、审核、年审等等这些流程都学会，用自己的空余时间来处理这些事情，看似工作量增加，但是这一方面让我们对公司整体运营有了了解；我还跟着行政部经理，学习入职培训，后面我也做入职培训，这个就锻炼了我讲课的能力，提升我的表达能力，为现在我成为讲师，其实做了很重要的铺垫！就是因为刚入职的我，真的很勤奋，也很关注自我的学习成长，所以第三年我就自己做项目，第四年我就是个小部门的经理，慢慢一步步做到三个部门的经理，负责公司很重要的项目！
所以这第一个阶段，我们需要不断学习，更重要的是：在学习中去找到自己擅长、优势的那一个方面！
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第二阶段，入职后16到30年，也就是第二个15年。
这个时候，我们已经有了沉淀，有了积累，也找到了自己擅长的领域，有了优于他人的优势部分，这个阶段，我们就需要锚定并不断放大我们的优势，让我们真正走到队伍前排！
如何确定自己找到了优势呢？作者说我们可以自问三个问题：你擅长什么？你喜欢什么？世界需要什么？这三个问题，每个可能都不止一个答案，但是合起来交集的部分可能就只有很少的一两个，这就是你的优势！
当我们通过15年这第一个阶段，不断去学习，不断去自问，找到了自己的优势！接下来这15年，就是我们发挥自己优势，在公司更加专业，更加有权威，同时也在不断晋升的路上！
如果第一个阶段做的好，这个阶段将是你名利双收的时候！
第三阶段，暮年，50~80岁，乃至更大（现在人的寿命都在不断增加）。
当我们过了年富力强的年龄，到了要退休，或者中老年、老年阶段，这个时候你千万不要觉得自己没有价值了，就开始荒废，碌碌无为、浑浑噩噩！
其实到了这个阶段，我们是最有资历、最有能力、最有经验的时候，也许国家要求我们退休，公司可能会再招聘年轻的新人，而我们不要丧气，我们要变得更有底气！
这个阶段，是我们人生再次起航的阶段！
作者说这个时候，孩子大了，经验有了，财富也积累了一些，最是我们可以拥有事业又一高峰的时候！我们可以自己创业，可以自己在擅长的领域做点有意义的事情。总之，绝不是退休在家享清福，而是让自己过得更精彩，更有激情！
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2、职场三种燃料
学习了我们人生职业生涯的三大阶段，下面我们要学习三种燃料，助力我们在各个阶段可以更快提升！
燃料1、可迁移的技能。我们需要不断提升自己的是：解决问题的能力、说服力、沟通力、吸引他人的能力、完成任务的能力、高情商……这些基础的软能力，是一辈子都跟着我们的能力。而且不管行业是否变化、大环境是否变化，我们都可以应用的能力，不会过时，不会淘汰！
燃料2、有益经验。在工作中，我们要学会从：外派的过程中、培训的学习里、新部门成立时积极的参与、组织策划项目的过程……不断吸取对我们有益的经验，这些经验都可以帮我们把燃料1补充充足。这些过程可能有时候很辛苦，有什么还不是自己的事情会增加任务量，但我们还是需要让自己去参与，这样才能不断精进！
燃料3、持久的关系。我们需要在职业生涯，不断积累人脉，并且建立有效连接。我们需要知道，建立人脉是非常重要的燃料，是助力我们职场进阶非常有力的燃料！好的职场关系，可以让我们更快更好的成长。强调一点，是用心的保持关系，才能真正持久！
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好了，今天我们先跟随《远见》这边书的作者，了解职业生涯的三个阶段：头15年——学习提升，找到自己擅长的优势部分；接下来的15年——锚定放大优势；50~80的暮年——更是创业的好时候。
接下来还知道了助力职场的三大燃料：可迁移的能力、有益的经验、持久的关系。
明天我们继续来读这本书，看看这些燃料都怎么用起来？！
