跳槽系列、让你100%拿到复试门票

前面我们讲了跳槽环节的两环，第一环：跳槽前的准备工作：第二环：跳槽的简历工作。现在我们就来说跳槽中最关键的一环：如何拿到复试的门票。

准备工作再充分，简历写得再牛掰，有时候简历投出去依然泥牛沉海，猎头公司也有一些推荐，最终连复试的门票都没有。这就很冤枉了，其实我们跳槽的手段和方法也就那么几个，如果出现这种情况，那么，很有可能里面有一些或明或暗的坑点没有注意。本章告诉你问题点在哪里。

一、面试的投递工作注意事项

1、网络投递：

（1）一定不能做自动化和集体性投递，比如筛选出一个关键词出现的岗位，然后群体投递，很多人为了省时省力，设置了自动化投递，然后出现了一份简历，几个岗位同时出现了投递的现象，尤其是有些公司设置了人力资源总监、人力总监、人事总监这类的同类关键词，除非你很牛，大牛到必看不可的程度。否则，如果你的简历被PASS的概率会灰常大。

（2）对网络投递的公司，必须有一个大致的了解，比如公司名、行业、需求、工作内容、投递岗位等等，要有个大致的了解。这样在接到电话的时候，当对方自报家门的时候，你能够随口说出公司是做什么的，这会给你的印象加分，起码在第一关，留下个不错的印象，剩下的就看你后续的表演。

（3）对网络投递的公司，如果对方有留邮件的，可以通过邮件进行投递，邮件前可以加一段话，在你简历中你未能表达的内容，可以在邮件的开头部分进行说明，力求简单明了和说明自己优势，另外对简历可以做一定的修改。有针对性和有目的性修改，比如X集团需要绩效比较擅长，那在你的说明中可强调这部分。简历中也可以针对这部分进行加强描述。

2、现场投递：

（1）现场投递最大的缺点就是没有神秘感，能够和面试官进行面对面交流，当然因为时间限制，不可能深聊，那么决定是否让你去复试的因素可能就是，你的服装是否有异味，你的鼻毛是否清理干净，你的头发是否有头皮屑。如果这三个都NO，那么除非你很牛，否则，被PASS的可能性会很大。

（2）现场投递最大的优点就是可以进行面对面交流，只要你的印象分不是很差，你的说几个高达上的词语，比如：

我们招LEADER的需求明确，能力胜任模型很NICE；

我们的HRSSC通过E-HR系统实现，真正做到了人力基础模块系统支撑化；

我们的团队很OPEN，企业文化通过四级分层化，对应的人才地图实现扁平化；

以上这些都是将人力资源的术语进行口语化表达，乍一听起来很高达上，其实解释起来也没那么玄乎，但对于面试官，就会觉得你很牛，因为他不专业。所以，他不敢详细问你具体的，因为他害怕他在其他人面前丢脸。这种情况下，你拿到复试的门票的可能性达到九成九。

3、猎头介绍：

（1）猎头最大的优点就是能够将你卖个好价格，但不是每个CASE都能接的，因为你在猎头推荐到单位不通过，两次之后，几乎这个猎头这里就给PASS了。因为猎头都希望跟企业能够长期合作，每PASS一次，其实是对猎头减分一次。同样也是对你减分一次，两次一减，猎头下次再也不会推荐你的简历了。以防你面试出幺蛾子。

（2）你要问清楚猎头的岗位行业、规模、企业类型、职位要求、所出的价格。如果你现在是HRD，规模5个亿，年薪才30万，猎头的价格是80万，HRVP，规模30个亿，那你被用人单位PASS可能性占9成。那么这个LEADER就不要接了。试都不要试。你不如盯着猎头那年薪50万的CASE。

（3）一定要问清楚对方的岗位职责，并且对岗位和任职资格进行深入分析，到了猎头岗位，一定是有某些方面有特殊要求的，比如需对OD方面有成功案例，或者对并购文化有成功项目经验的。如果有些你确实做过，只是不完美，那你可以进行这方面的包装。

（3）不要轻易拒绝猎头，如果与用人单位面试完了，你的期望值距离猎头给出的价位有一定的差距，不要轻易回绝死猎头，而是和猎头进行商讨，让猎头跟用人单位进行交流，为你争取更大的权限，在这个期间，你可以将你的年薪展现给猎头看，比如你现在年薪30万，那么，你要40万-45万并不为过。如果实在差距太大，比如只能给35万，那么自己好好斟酌，但不管去还是不去，都要真心感谢对方。

4、朋友圈介绍：

（1）朋友介绍的，也得要看关系，如果关系很好，属于那种知根知底的，那么，你的情况你朋友大致都了解了，既然他推荐，说明对你人品、技术方面都已经比较信任，那么，剩下的就是跟拍板的人进行见面，只要拍板的人没什么太大问题，几乎问题不大了。

（2）你要跟你的朋友问清楚公司目前状况、有什么问题、需要解决的问题点在哪里，这在某个程度上来说，是最直接切入核心的。这样跟企业聊起来的时候，会更加切合实际，因为你的存在就是为了解决企业的问题。那么，在投递简历的时候，要以解决问题作为核心，虚的和太玄乎的东西，不要讲太多，更多的是如何解决，多讲操作思路。

二、总结：

1、投递简历也是一门技术活，如果不清楚投递简历中的坑，很容易陷进去爬不出来；

2、不管网络、现场还是朋友介绍，都需要有针对性，多备几份突出重点的简历准没错；

3、朋友介绍的公司，一定要以解决实际问题为出发点，少弄玄虚，这会增加分值。