《招聘面试新法》做最优秀的面试官（上）

企业每个人都可以做面试官，但并不是每个人都可以做好。企业规模不同，面试策略也不同，否则会吓跑候选人。

入行之前，我想着我要做一个即懂专业又懂业务的人力资源从业者。但具体怎样是专业，自己并没有一个清晰的概念。今天便有了个概念，也了解到大型与中小型企业面试时应有的面试风格以及优秀面试官应具有的素质。

一、不同规模企业面试风格

1、大型企业面试方法

☞“黑白脸”面试法，此法可以探测出候选人抗压能力，关键要看是谁扮演了黑脸？正确做法是用人部门扮演白脸，其他部门可以扮演黑脸，否则会吓跑候选人。

☞压力面试法

☞避免多个面试官同时面试一个候选人。

2、中小型企业面试方法

☞放松面试为主，其他面试为辅。

☞对候选人给予一定宽容。

☞提前做好面试准备工作。

☞明确面试目的:找到合适的而不是优秀的。

☞招聘外企或大企业职业经理人的技巧。这两种企业的工作环境、工作方法和沟通风格存在差异。面试时主要考察以下方面

✔是否有足够耐心和忍耐力

✔是否擅长与领导配合

✔是否低调

3、内部选拔面试法

☞对于内部员工已经了解了工作，情景面试法已然失去效力。

☞检验候选人创新能力、学习能力和潜力。可以运用盲人方阵和拓展训练。

☞运用测评技术。可运用“PDP”（行为特质动态衡量系统）。根据人的特质分为5种类型，支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型。测试时从“本我”、“角色我”、“他人眼中的我”进行判断。

☞通过行动学习方法对候选人进行检验。