别再说你没有优势价值了，你的优势就在......

上期我们讲到了“发挥优势、创造价值”。有好几位朋友留言说：“老师，我没有优势、也没有价值怎么办？”

看到这个提问后，我又问了几个身边的朋友，得到的答案也是出奇的一致。

• 球球说：“我觉得我没有什么特长。”
• 高年华说：“吃，算吗？”
• 杨老师说：“我腿特长，算吗？”
• 只有王小藏说到自己的特长是“有感染力”。但是当追问到“感染力”为她创造了什么价值时，得到的也是一阵沉默。

她们，真的没有优势吗？

在分别和她们进行简短的教练对话后，我发现：

• 球球其实特别擅长搜集信息，正好满足她工作岗位中对于“快速获取行业最新政策信息和行业趋势”的要求。
• 高年华其实是一个特别心灵手巧、超级认真细致的小姐姐，她的工作也是需要去核对每一份文件、每一个数据。
• 杨老师的工作需要去协调繁杂的人际关系和具有高度不确定性的事务安排，而她坚持原则的性格和面对复杂局面快速决断执行的能力，不正是这份工作所必须的吗？
• 作为综合办公室重要一员的王小藏，她的“感染力”也正是她可以在与公司几百名职工的沟通中得心应手、游刃有余的武功秘籍啊。

我们怎可说她们没优势、没价值呢？

这不禁让我想起我的生涯老师曾经说过得一句话：“大多数职场人都在守着大海说自己没盐吃。”

我们不是没有优势，只是没有去刻意挖掘和梳理。

我们不是没有价值，只是没有去刻意创造和贡献。

我们要如何从“成就事件”中挖掘优势、创造价值呢？

①你擅长做什么事情（最近做成了什么事情）？
②这是一件（类）什么样的事情？
③这个（类）事情的目标是什么？
④这个（类）事情你达到的结果是什么？
⑤在这个过程中，你采取了什么行动？突破了哪些挑战？
⑥在这个过程中，你觉得最有效，让你最有成就感的是什么？
⑦如果可以总结出一份经验、提炼出一个规律，那会是什么？
⑧这样一份经验和规律，你还可以应用到哪些挑战上（工作、生活、成长等）？
⑨这样一份经验和规律，你可以分享给谁？

为了更好的讲述“成就事件挖掘”，我就用我写公众号文章这件事来“现身说法”吧。

①锁定事件：我最近开始撰写公众号文章来分享关于提升医院执行力的知识和经验，这是我撰写的第9篇文章。作为新手，过往文章的阅读量还不错，我个人觉得还是很有成就感的。
②事件描述：基于公司近20年的医院管理咨询经验，精医万家研发了一系列提升医院员工执行力和管理者领导力的训练营课程，在数10家医院的落地实践中效果显著。为了服务于更多的医疗机构，我们准备在北京精医万家公众号中进行“执行力、领导力”主题的知识经验分享，从而传播这一系列课程。
③目标：目标是传播《医院执行力、领导力提升训练营》课程信息。
④结果：目前已经有数家医院表示希望可以长期学习系列文章，并咨询医院开展培训课程的相关问题。
⑤挑战和行动：我面临的挑战是：我从未撰写过公众号文案，不知道该怎样去分享知识、介绍课程。在这个过程中，我阅读了3本关于公众号文章撰写的书籍；阅读了几十篇10万➕的公众号文章进行学习。
⑥有效性：在阅读公众号撰写书籍时我了解到该如何写标题、如何设置开头结尾、如何布局文字内容；在研究10万➕的公众号文章时，我了解到了优秀文案的调性、不同类型读者的阅读偏好等。然后仿照优秀文章进行文案撰写。
⑦经验规律：任何行业都有做的好的人和好的作品。我们在进入一个自己不了解、不擅长的领域时，可以先去研究这个行业的经典书籍来了解底层逻辑。通过咨询和模仿行业大咖，来快速入手。
⑧经验迁移：当我工作中需要去研发新的课题时可以应用这套经验。
⑨价值分享：我可以将这个经验分享给公司做管理咨询的每位老师，来辅助他们去了解和攻克医院发展的难题。

别再说你没有优势价值了，你的优势价值就在你过往的成就事件里，等待你去挖掘和创造。