关于运营的职业发展，你需要知道这些事情

许多运营人员都有这样的困惑——不知道自己除了手边那些琐碎的工作，还需要去思考什么，积累学习什么，未来的方向何在。

而之所以会产生这种困惑，是因为很多同学对运营职业的发展没有一个整体的认知，导致在做职业规划时找不到发展的方向，更不知道哪些技能需要去努力的学习和强化，白白浪费了许多的时间和精力。

那么运营的职业发展到底是个什么样子，我们又该如何去设定职业发展的目标呢？

在解决上面两个问题之前，我们首先要理解一个概念——什么是职业发展？

《管理学大辞典》给出的定义是“职业发展是致力于个人职业道路的探索、建立、取得成功和成就的终身的职业活动。是组织有效开发人力资源，确保组织需要的岗位有充足人选的方法。”

这里提到了两个维度，一个是个人，一个是组织。

个人是个人的规划与努力，组织即是所在公司职业阶梯的构建。

听起来有些虚？不要紧，我们把它转化一下。

个人的规划和努力的表现是什么？

答：技能的习得。

公司职业阶梯构建的表现是什么？

答：各种不同的职位。

所以，在规划自己（运营）的职业发展时，第一步要了解，在互联网公司中，运营的职业路径是怎么样的？需要具备哪些技能？

为了方便理解，我们把运营的能力路径划分为：新手，入门，精英，专家，高级专家五个阶段。

对应互联网公司中的职位路径可能是：运营（实习生），运营专员，运营经理，运营总监，首席运营官（COO）五个职位。

我们通过一个路径图梳理一下

路径仅作薪资参考，不代表唯一发展方向。

可以看到，从新手到精英，需要习得的是一些比较硬性的技能，而到了专家和高级专家阶段，就需要更多的思考，认知，管理等软实力。

如果你是一名入行0-1年的新人，你的目标可以定为熟练掌握一到两项基础技能（80分以上）。

如果是已经达到这个阶段的同学，在了解其他技能的同时，建议将你熟练掌握的技能练到专精，并结合你的项目经验思考产品和行业。

上图的发展路线其实仅仅是运营发展薪资水平的参考，只要你能具备以上的能力，想成为运营专家、COO，抑或成为专业细分领域的咨询、培训师，或撸起袖子成立自己的事业，我想，都是你成就自己很好的方式。

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有时理性，有时逗比。

我是“蚍蜉撼树1Q84”。

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