记一次离职风波

      虽然是一段离职“风波”，但还要先谈谈得到APP。17年11月下半月看到我的微信好友铁树分享的几篇五商内容后，正在准备自己做事情（理解了什么是创业之后，创业这个词不能随便用）的我发现这正是我需要的内容，然后果断订阅五商第一季专栏，从此开始了在得到的学习之旅。也因此认识了一批素未谋面但热爱学习并付诸行动实践的同学们。这10个月我学习了刘润老师的专栏五商一二季（二季没学完），李笑来老师的专栏通往财富自由之路（正在复习中），熊太行老师的专栏关系攻略（快速粗略看的，方法有效，但是很多我不认同。），武志红老师的专栏心理学课。特别是心理学课和笑来专栏，对我的影响非常大。目前在主攻笑来专栏，其他专栏偶尔看。下一步希望能有机会参加一次大师兄五商群里的线下活动，在现实里认识可爱的同学们。对的人在一起，美好随时会发生。（好久没学五商，担心去了交流的时候尴尬......）

      在得到学习后的成长使我在做选择和处理事情的时候能做到相对来说更好的处理方式。

      好了，回正题。我先问大家一个问题，你对劳动法或者基本法律常识了解多少？我自己是几乎不了解劳动法中的内容的。通过这次风波，让我更加清楚的认识到学习必要的法律知识使自己在受到侵权的时候能认识到自己被侵权，能知道如何寻求法律的帮助对自己是多么的重要。

      先说两个在这次风波中我得知的法律知识：1.有相当多的公司规定员工入职三个月后（甚至还会拖更久）才给缴纳社保，律师告诉我正确的法律规定公司在员工入职后就必须给员工缴纳社保，没有三个月之后才给缴纳社保这种说法。如果公司没有给自己缴纳社保，可以立即辞职并要求经济补偿。
2.拿公司的物品作为工资的抵押在法律上自己是不占理的，如果拿走的财务金额（上海是达到5千，我所在的市我不清楚）构成了侵占公司财物罪，那么对自己是非常不利的。（我只拿了平时用的工具，大概几百块钱。所以不构成法律责任。）
3.公司以培训为由扣员工工资是不合法的，就算是签署了这样的合同也是无效的。不受法律保护的合同是无效的。
4.辞职报告等重要快递邮件的往来，要走EMS。像顺丰、中通、韵达等等快递不是好的选择。快递面单要保留原件，别弄丢了。
5.给劳动部门的所有证据材料都要求交两份然后自己留一份。如果去劳动部门不方便，可以打电话询问是否可以快递给自己的仲裁员（开庭通知上面有仲裁员姓名，收件回执上有电话和地址），增加诉讼请求的话要本人亲自去。另外如果自己有朋友懂关于劳动法的法律，建议及时寻求他们的帮助，或者在在行APP找专业的经验丰富的律师帮忙简单快速的解决问题以减少自己时间精力的投入。（找正式的律师全职处理这样金额非常小的案件是非常不划算的，律师费比涉案金额都多。除非自己有钱，只为捍卫正义。）

立案庭已经立案，九月底开庭。事件过程暂时不方便写。

经过这次风波，对自己以后在判断公司的正规程度方面有帮助，对维护自己的合法权益建立了信心。

感谢写作群的hello kitty，感谢大师兄五商1群的月风，感谢我的职业咨询师Sarah，感谢在行的律师（名字我还是先不公开了），对我提供的帮助。

（就在写这篇文章的过程中，我爸给我打电话，说村长打电话告诉他，公司来人到村里了，然后我收到了公司附近派出所的电话，对面能听到公司电气部小领导和老板儿子的说话声，派出所的人问我拿走的工具还了没有，我说昨天已经发EMS快递给公司了，并且已经短信通知电气部的领导了，而且他也短信回复我了。我说快递在这么短的时间肯定到不了，然后派出所的人让我拍快递单照片给公司的人，我拍照发给他们了。当我赶到村长家的时候，公司的人已经走了。听村长父亲说公司来了四个人，（村长在镇上上班，没在村里。））。公司的人来村里找村长，已经不是离职这件事是双方谁的责任的问题了，无疑在村里会给我带来不好的影响（很多农村长辈对各种小道消息、红白事等等消息的传播速度和传播广度总是让你感到惊喜，而且一传十十传百，最后传的神乎其神。我打电话给在行律师，律师说不要管他们，他们就是神经病，有这样经验丰富信心十足的律师真好！）

之后出现的一些事件，我会继续补充。

通过EMS快递寄还给公司的工具被公司拒收了，律师说收到拒收的工具后要原封不动的的留着。看来公司想把事情弄复杂。为这事看来要浪费我不少时间。

2018.08.29上午公司附近派出所打电话给我，说公司告我偷窃，让带着拒收的工具和快递单子去一趟派出所。去了之后做了笔录，工具被派出所收下了，完事后刚出派出所，民警打电话说先别走，他电话联系公司的人来进行双方调解，结果公司同意之后，到了时间又没人来，说是不调解了。然后我就返回家。