做对事说对话，DISC让我不再那么慌了

     报告中我是DC双高的人，这个特质与我预期差不多。因为之前参加过相关课程，也多次测评出这个结果。是的，我一直坚持是“做事”的人。只是近期这两个特质让我很困惑，大学毕业刚出来工作只要跟对领导，认真做事，机会还是有很多。到了一定年纪，若还就事论事，麻烦就很多。正如海峰老师说：“小朋友才讲对和错“。是的，成熟的人应该要双赢。

      报告指出我是一个主动的人，并且天生敏感。能意识到别人所忽略掉的小地方，但无法专注于平凡的事物及无趣的工作。似乎在说些套话，但也是符合目前我的工作状态。当前，我正在带领一个IT团队，经过多年的沉淀，当前工作对我来说没有多大的压力。近期我也一直尝试着平衡技术与管理比例，目前工作上我需要更多时间花在技术研究上，但我内心比较喜欢做一些项目管理工作，需要一定的掌控力。可是我的I/S都比较低，平时与人相处时很被动，话题不多，讲话有时比较直接，带团队时缺少凝聚力。我需要增加一些S特质，把事情做完，团队还能带好。

      做对事说对话。比如：之前碰到下属有一些不够完善的地方，就直接用C特质的要求整改，用D的强势让下属去落实，下属的做事能力是上去，但会因为你太D而不会去感激你。用自己的D特质与I的领导沟通，感觉自己已掌握全局，对领导提出的想法，没有真正去思考，也不太喜欢去应酬，感觉自己只要专心做事就可以，时间久了不会走入领导心里，哪来的机会。

        是的，DISC让我懂得“用别人可以接受的方式去影响他”，遇到事情，找到合适的行为风格，调整自己的性格特征，完成目标，搞好关系，你也能成为她心目中的男神。