为什么领导不提拔你

      一个朋友最近遇到了一点不开心的事。她想不明白，她的领导对也一直很好的，她也一直很受重视，而且还是特别能拼命高工作的人。明明现在有职位可以晋升了，领导却告诉她别惦记了。她想不明白，很痛苦。

        她想把事情全部讲给我听，我拒绝了，因为她说的人和事我都知道而且关系不错，所以我也不太适合评论。我没有安慰她，而是说了这么几句话。

        1.别人给你多少重视取决于你能给他创造多少价值。这个价值可能是金钱、荣誉或者口碑。例如领导尊重那些老同志看起来没有收获，但是可以用来获得好口碑——礼贤下士。

        2.你觉得你能付出，你能付出的别人也能付出 ，但别人能付出的，你不一定能付出。例如大家都能付出全部的时间去工作，领导获得的价值也差不多。但是别人可能又进行了额外的金钱的投入，又或者有人把自己都投入到对方怀里。你做不到，反而单纯盯着工作能力看，你觉得你付出多，其实从仕途的路上看你早输了。既然付出不了别人的付出，就别羡慕别人的收获。

      3.永远不要给你的潜在对手抱怨，因为只有永久利益，没有永久的朋友。何况对方本来也不是你朋友。他可能会把你的言行变成他的投名状。

      4.当你看不清楚谁欺骗了你，背叛了你，谁抢了你的东西，挡了你的路。你就观察这件事谁获利最大。获利最大的人出卖你的几率最高。其次就是那些真正被你得罪的人，他得不到，也不想让你好。

      5.如果告诉一个人一件事，这个人你还要提醒对方别传出去，就不如不告诉她。因为你不太信任对方，此外“二百五定律”告诉我们，只要有除你以外的人知道，那这个就不能算秘密。

        6.无欲则刚，不争天下莫与之挣。你真正把格局打开，做好自己生活中的三好学生——好好工作、好好生活、好好呵护自己的爱情（婚姻）。只问耕耘，不问收获可能就不痛苦了。因为你没有因为工作失去什么，所以即使没有得到什么，也不是太痛苦。

        她想了想很快释然了，对方确实比她能付出无论是金钱还是别的。她觉得自己确实进牛角尖了，不值得。