机关事业单位人员，请病假事假后年休假还有吗？该怎么算？

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前几天有个朋友问我，说今年生了一场病，请了10来天病假，不知年底还能不能休假？会被抵扣掉吗？

这个问题很多人都在问，不光是请病假，请事假也面临同样的问题。

那么，请上多少天病事假会影响年休假呢？得分情况来说。今天就一起来聊聊！

一、《职工带薪年休假条例》相关规定

职工连续工作1年以上享受带薪年休假。

①职工累计工作，已满1年不满10年的，年休假5天。

②已满10年不满20年的，年休假10天。

③已满20年的，年休假15天。

需要弄明白的几个事情：

1.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2.单位根据工作的具体情况并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。一般不跨年度安排。

3.单位因工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

4.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

5.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、病假事假对职工带薪年休假的影响

根据国务院发布的《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

简单来说，病假和事假并不能直接抵扣掉年假，只有当请假时长达到法定上限时，才会失去当年年休假资格。

三、记住：不同工龄对应不同的“红线”

①就事假而言，不管你工龄多长，只要事假超过20天，而且单位没扣你工资，当年就没年假了。

举个例子说明：老李在单位干了12年，今年家里有事，请了25天事假。年底能休年假吗？不能！因为事假超过20天了，当年年假没了。

②就病假而言，不同的工龄，“红线”不同。

工龄1-10年的，病假超过2个月（60天以上），当年没年假。

工龄10-20年的，病假超过3个月（90天以上），当年没年假。

工龄20年以上的，病假超过4个月（120天以上），当年没年假。

举个例子说明：小张在单位干了5年，今年因为阑尾炎手术，请了15天病假。年底想休年假，能休吗？能！因为15天病假离2个月的“红线”还远着呢，不影响。

最后总结：

1.机关事业单位人员请病事假后，能否享受正常的年假？主要看请假的天数，只要不超过病事假规定的法定“红线”，就能正常休假。

2.短期的病假、事假，不会影响年休假权利，只有超过“红线”及以上天数，才不能享受年假。

3.企业职工和机关事业单位人员差不多，相关规定大致一样。