今日所学

C++

动态

• 不是在程序创建或函数调用时被创建，而是在执行到程序已经执行到某处创建，执行到某处消亡
  • eg：QQ的QQ账号就是动态的，总不是说QQ服务器开始运行就自动创建10000个账号吧hhhh
• new/delete操作符，malloc/free函数
  • 事实上new/delete是C++对malloc/free的封装
  • malloc别忘了强制类型转换

内存泄漏

常见错误1：分配之后未释放:(很隐秘的bug)

• 只是慢慢地分配也许是没有问题的
• 但垃圾越来越多最后内存会爆掉
• 相比之下Java和C++11中有垃圾回收机制，但也要养成良好习惯

常见错误2：局部变量导致的内存泄漏

1 void f(){
2     int *q;
3     q = (int*)malloc(sizeof(int)); //!!q是局部变量!!
4 }

• Bug

  • 当f()返回时，q已被丢弃
  • 当初malloc创建的资源找不到，成为泄漏的内存

• 解决

  • 在函数结束前返回q
  • 把没做完的东西返回回去：int* f()

玄学：迷茫的一代

• 出生在计算机技术大规模应用之前
• 在前面的一代或者更精通底层原理，或者即将离开工作
• 在后面的一代从小开始接受程序教育

链表(续昨天)

• 昨天的数据结构繁琐
• 只需要对节点的next属性是非为NULL进行遍历
• 此时结束位置即为最后一个节点
• 只需分start是否为NULL进行两种讨论

组织行为学

工作特征模型 the job Caracteristic Model

core demensions	核心维度	描述	结果
skill variety	工作多样性	运用多种多样的技能	重要的
task identity	任务完整性	参与整个过程	有价值的
task significance	任务重要性	任务是重要的	有意义的
autonomy	工作自主性	自己有调整空间	有责任的
feedback	反馈		调整效果

工作再设计

工作轮换 Job rotation

• 常用于生产业，制造业
• 培养下一任熟悉流程的管理者
• 帮助员工了解业务情况
• 减少枯燥性，提高skill variety

工作丰富化 Job enrichment

着重于工作任务规划，执行和控制工作

• 组合任务 Combine tasks
  • 形成更大的任务模块
  • 针对skill variety 和 task identity
• 构建自然的工作单元 Form natural work units
  • 针对task identity 和 task significance
• 关系性工作设计 Establish client relations
  • 增进员工与客户的直接关系
  • 针对skill variety, autonomy 和 feedback
• 纵向拓展工作 Expand jobs vertically
  • 让员工获得管理者手中的部分职责和控制权
  • 针对autonomy
• 开通反馈渠道 Open work Channel

其他设计

• 弹性时间制 Flextime 虽好但不适合所有工作或员工
• 工作分担 Job Sharing 分担了任务，和薪水
• 远程办公 Telecommuting 中国较少，可能由于领导的领导欲强
• 良好的工作和社会环境 enviroment

员工参与 Employee Involvement

• 参与管理 Participative Management
  • 让员工参与上层的安排
  • 奏效的前提：下属对领导者的追随，领导者的不强制
  • 当条件不具备时参与管理并不会起到效果
  • “让我提意见，然而又没有什么改变”
• 代表参与 Representative Management
  • “被代表”的感觉
  • 实证：并没有什么改变，即使是对那些代表者

用工资进行激励 using rewards to motivate employees

• 反而对于工资高的人激励效果越明显
  • 可能：金钱与人生价值是否挂钩的价值观不同
  • 可能：工资高与工资低的人对“少量钱”的定义不同

薪资结构 pay structure

• 与外部的和内部的进行对比
• 专门的人力资源咨询公司

浮动工资 variable-pay programs

• 计件工资 piece-rate pay plan

  • 客观，但并非普适
  • 老师发paper的数量？!

• 绩效工资 merit-based pay plan

  • 小心并远离末尾淘汰制！
  • 通过评优界定工资
  • 缺点在于优良不客观
  • 重点是要多让他人有印象

• 奖金 bonus

  • 既然是奖金就不一定总会有！

• 技能工资 skill-based pay

  • 考证，深造公司提供相关补助
  • 要小心人才的流失：塑造企业文化氛围

• 利润分享，收益分享和员工持股计划

  • 利润分享 profit-sharing plan 只分享盈利
  • 收益分享 gainsharing 分享的是营业额
  • 员工持股计划 employee stock ownership plans, ESOP
    上市往往能带来巨大收益，做好公司未来预判

灵活工资 flexible benifits

• 自己选择自己的工资方案
• 模块计划：预先设计好的各种福利包以适应不同群体
• 核心加选项：提供核心项和“福利额度”

内部奖励

• 别人能记起你的生日时的亲切感
• 对自己的“特殊”关照的作用

章末贴士

• recoginize individual differences
• use goals feedbacks
• allow employees to participate in decision
• link rewards to performance
• check the system, for equlity

沟通

前提原则：尊重对方，承认不足

手势语言技巧

• 尽量少手掌向下，多用手掌向上，特别对同级和上级
• 将手摊开表示坦诚，叉在胸前表示强势

充斥在沟通中的噪声

想法->编码->语言------>Get->解码->反馈
每个阶段都有的噪声

自媒体营销

• 成员定位
• 塑造社群的忠诚度
• 内容，价值
• 参与感带来认同感
• KOL意见领袖

个人反思

并没有学到太多东西，大部分时间都在忙明天，哦不，今天的会计学pre，一个人25分钟的pre虽然以前也做过更长的，但心里还是没底，要认真准备。

早上还是很感动的，起床日常睡过半个钟头，起床居然发现观众老爷为自己昨天的总结点了赞还有支持的评论，本来多天的阴霾也算一扫而空，还是要继续向前坚持着走啊！

又忙到这么晚，以后争取少拖延，多赶ddl，提高效率从今天开始

希望明天又能是充实的一天，哦不，今天