【京瓷哲学——为了实现统一方向，形成合力，要彻底做好员工的思想工

每个人都有自己的特点，无论长相、想法、还是个性，都各不相同。

管理者的心胸格局要大，能够看人之大，才可能平心静气的与同事沟通。

如果总是去挑剔他人的缺点或不足之处，那么，即使耗费太多的时间沟通，他人感受到的也只是套路或想改变他人的信息，其结果也就不言而喻。

没有谁会为了他人而改变，只会为了自己的利益而改变。

因之，想要让团队的一些同事改变观念，组织文化或管理者提出的观点，必须是能够满足他人需求，才有可能激发大家齐心协力。

思考：

如果你是下属，你期望上级怎么样支持你的工作？对于你的意义是什么？