你到底有没有一个系统的职业规划？

先说说我现在每日怎样度过的，早上睁眼第一件事，看手机，打开客户端，查看简历，刷新简历，白天八小时也基本是在看简历，从一天的几十份到后来几百份，现在一天看上千份简历几乎成了常态。

你会问，一天哪有那么多时间看那么多份简历，你错了，你的关注点不应该在简历数上，而是要去思考怎样的简历才能让别人看的一目了然。

从我自身角度来说，我每天看简历是为了找到我要的人，目的性很强，十几秒扫一份简历就基本可以判定这个人是不是我要找的人。这个时候你会发问，凭什么我精心准备的简历被你十几秒扫完就否定了。这个就是以我现在身份想告诉你的，什么样的简历能够吸引到HR、猎头。

·学历。简历是有搜索选项的，现在在这个研究生泛滥的年代，本科是最基本的线。如果你不是，抓紧时间去提升一下自己吧，很重要！！！再说说高一点的硕士、MBA/EMBA，这个是加分项，但也不会起到决定性因素。更高一点的博士、博士后，这个基本是属于专业领域的高端人才，数量少但质量优，一些中端程度的岗位这类人也不适合。专业程度太高，需要细分到很细的领域。

·专业。我从事的是大健康领域的，所以在找人的大部分时候都会对专业很注重。医药相关或者学习临床医学的，就业机会还是很多的，请问不要学了四五年的专业，毕业后从事不相关的，这样会给你的简历减分，但也不建议一直做药的再中途去做器械相关的，药企也会选择不要这类人。如果你学了这个专业，且不讨厌，想继续做相关的，建议可坚持，积累了一定经验，自然会有人来给你推荐岗位。

·年龄。除了稀缺、细分到很高端的岗位，基本选择年龄是在30--40之间，人生的黄金时段，如果你刚好在这个之间，建议好好规划，很重要。如果你的人生即将步入这个阶段，更要想好接下来的人生要做什么。不要荒废。

·工作经历。第四个看的才是你的工作经历。在某某公司一呆就是八年甚至十年以上的，基本是不会考虑的，为什么？因为在一个环境待太久，接受的企业思想、文化、制度是伴随着一个人接下来的职业生涯，再去适应新的环境是很难的，而企业也不会选择这样的人，成本高，见效慢。另外一种隔几个月，隔半年，隔一年就跳槽的，企业照样不会考虑，因为太频繁的跳槽，在能力、忠诚度方面，让企业对你会有负面判断，所以企业基本不会考虑。最佳的，是在一个公司工作3-5年的，会考虑换个平台环境，接受不同企业文化，这类人最受企业青睐，也是最佳的人生职业规划。

以上，是我对职业的一些个人想法，写简历的时候不是自己想写什么写什么，多看看自己的职业生涯，到底是怎样的一个历程，不要草率的离职，更不要盲目的写简历。

此外，还有对面试的一些建议下次单独分享。