HR必知,跳槽的三大禁忌
2018-10-16 本文已影响1人
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如果想跳槽成功,就要严格遵守职场的游戏规则。
1. 跳槽应该为职业目标而跳,要为职业目标服务。
HR的发展空间包括升职、加薪、创业、成就感几方面等,发展空间的大小与整个职业生涯息息相关。如果所在企业已经没有你发展的空间,不跳槽,只会浪费更多的时间和生命。选择能将你引进稳健、快速的发展道路的企业,个人和企业可以共同成长。
2. 了解目标公司在行业的地位、基本状况、经营状况、企业文化等。
对不同规模的企业,择业的重心也不一样。大型企业我们选文化,中型企业我们选行业,小型企业我们选老板。将目标职位的工作内容和任职要求,与自己的优势对照,能力超过岗位需求,晋升的可能性很大,自己的才能也可以游刃有余的发挥出来。
3. 不要辞职了再找工作,要骑着瘦驴找大马。
我们不能什么都没准备好,抬腿就走人,这样导致跳槽的成本很高,是不理智的选择。所以递交辞呈前,要三思后行。如果辞职后长时间找不到工作,心情受影响,自信被打击,最后没办法随便接受一个还不如原来的工作,那这槽跳的很糟糕,与自己的期待相差甚远。